2002年5月17日。杨某某曾与中联公司签订劳动合同至2005年4月30日止，在劳动合同届满前，杨某某提出解除劳动合同，新宝公司也表示同意，双方之间的劳动合同 杨某某称新宝公司的厂房、设备及办公用品等是新宝公司从中联公司以六折低价购买的，新宝公司与中联公司具有连续性的转制关系，并不能说明新宝公司是由中 ...

职工发放遣散人员经济补偿金，而麦某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。麦某曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关某定，麦某退休时， 麦某称新宝公司的厂房、设备及办公用品等是新宝公司从中联公司以六折低价购买的，新宝公司与中联公司具有连续性的转制关某，并不能说明新宝公司是由中 ...

，而梁某某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。梁某某曾与新宝公司签订劳动合同至2005年4月30日止，合同期满后，双方未能就续签劳动合同问题达成 梁某某称新宝公司的厂房、设备及办公用品等是新宝公司从中联公司以六折低价购买的，新宝公司与中联公司具有连续性的转制关某，并不能说明新宝公司是由 ...

，而刘某某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。刘某某曾与新宝公司签订劳动合同至2003年4月30日止，合同期满后，刘某某明确表示不续签劳动合同 刘某某称新宝公司的厂房、设备及办公用品等是新宝公司从中联公司以六折低价购买的，新宝公司与中联公司具有连续性的转制关系，并不能说明新宝公司是由中 ...

的陈述，本院查明如下事实：原、被告于2008年3月1日签订期限自当日起至2010年2月28日止的劳动合同，约定原告将被告安排到上海XXXX国际大酒店担任 、交通费、通讯费、购买自行车费、出差费8,085元，并将相关的凭证交直接主管，其中差旅费为215元。原告未予报销。 本院认为，劳动合同订立时所依据的 ...

被告的应发工资。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004年9月建立劳动合同关系。双方于2006年1月1日签订了书面劳动合同一份，期限至 第五十条规定用人单位应当在解某或终止劳动合同时出具解某或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。故原告请求法院确认原告不 ...

应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004年11月建立劳动合同关系。2007年12月29日双方签订了最后一次书面劳动合同 五十条规定用人单位应当在解某或终止劳动合同时出具解某或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。故原告请求法院确认原告 ...

本案相关的事实 沈某未与协和洛克中心签订劳动合同，其在世纪飞虹公司工作，该公司经营有世纪飞虹网站，从事医疗器械的销售推广工作。 2005年8月10日， 中心独家经销合同、世纪飞虹公司证明、合作合同、工商登记材料、张某与世纪飞虹公司劳动合同、工资证明、社保转移证明、美迪医疗网网页、英文宣传彩页，协和洛克 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告文XX诉称，原告于2008年3月31日进入被告处工作，双方签订劳动合同，原告的每月工资为人民币5682元。原告在劳动关系 期间的基本工资为2475元，该数额与双方签订的劳动合同中约定的基本工资数额不符，且工资清单系被告自行制作和统计，在原告未予认可的情况下，本院对该 ...

，2003年9月中正恒公司才停止了为梁某甲、梁某乙购买社保，双方劳动关系正式解除。此时劳动争议已经发生，原审判决认为：“梁某甲、梁某乙自2003年10 甲、梁某乙并认为正恒公司最迟会在2004年过年时会支付，但未付给。 本院认为：本案中双方当事人虽未签订书面劳动合同，但双方间业已形成事实上的劳动关系， ...