保险保险单、外商投资企业中方职工养老保险关系转移证明，证明上海某电子有限公司在1993年为原告投保过养老保险； 3、上海市社会保险费其他应缴纳（支付）核定表（ 2与本案无关；对于证据4，原告缴纳的人民币76.8元是按照1992年最低工资标准为基础计算的；对于证据5、6的真实性存疑，原告无法证明其工作 ...

某某，上海某某（略）事务所（略）。 被告上海某某实业发展有限公司。 诉讼代表人上海市某某（略）事务所（上海某某实业发展有限公司破产管理人）。 委托代理人蔡某某， 对被告的破产负有责任。被告员工的工资标准普遍不高，原告的工资已经远远超过公司员工的平均工资，应按职工平均工资支付报酬。被告认为原告的起诉没有 ...

予以确认，原告对被告xx公司证据4中2009年2月至2009年8月的上海市企业月度会计报表（利润表）不予确认，被告yy公司未发表质证意见，因原告对 至被告xx公司工作，被告xx公司长期处于亏损状态，故不同意恢复劳动关系及支付相关工资和缴纳社会保险，原告2009年度确有15天年休假，但原告已经休假8天， ...

，由托管单位终止劳动合同并办理退工手续，并给予一次性经济补偿，补偿标准按原企业方案规定的标准执行。5、国家或上级部门另有政策规定，按新规定办理。” 裁决书已生效，当事人应依法履行。由于第三人未为原告安排工作岗位，因此第三人应按上海市最低工资标准向原告支付2008年11月至2009年10月期间的工资，并 ...

年12月30日公开开庭进行了审理，原告王某到庭参加了诉讼，被告上海某企业发展有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行了缺席审理。 原告2003年4月至2003年6月的工资3,240元，其余期间的工资均未支付。2009年10月10日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月内待遇不变，过后再协商。经被告 及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资。该仲裁委员会于同年11月12日受理。同年12 ...

员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月内待遇不变，过后再协商。经被告 的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班 ...

员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月内待遇不变，过后再协商。经被告 的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班 ...

员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月内待遇不变，过后再协商。经被告 的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班 ...

《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉 的劳动合同、营销工资明细、病假证明、调查笔录等证据证明。据此，被告根据《劳动保险条例实施细则》第十六条、《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理 ...