公司工作。对证据5的真实性无异议，但1996年劳动服务公司注销以后，原告应该转入社区管理，由于档案没有及时转走，市科协作为劳动服务公司的主管部门通知原告继续参加了体检 9的真实性有异议，当时是拿的空白合某签的名字，是1992年签的，1995年才下发，当时原告已不在那里上班了。证据11没见过。对证据2、 ...

证人李玉兰当庭作证的证言，拟证明被告以“xx茶某”作为广告牌对外经营及原告在被告处上班的事实。 被告东海茶某为证明其辩称事实及理由，向法庭举示了如下证据： 10 不能的法律后果。故原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工某、加班工某、带薪年休工某及经济补偿金等诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

保险，未签订书面劳动合同。被告在职期间每天工作，没有休息日。2010年12月3日后酒吧更换承包人为周某某，周某某即通知被告在结清工资后不用再上班。被告与 休息日加班工资6206.90元。三、某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内支付杨某2010年11月11日至12月3日期间未签劳动合同的二倍工资差额x. ...

签订劳动合同。该份劳动合同显示，被告在原告处工作的起始时间是2008年11月30日，被告所谓2007年3月1日到原告单位上班没有事实依据，不存在赔付被告 病假期间洛阳市最低工资标准的80%无事实依据，此条虽在双方所签劳动合同中有明确约定，但被告没有向原告交过其病假的证明手续。原告对于被告提出的种种不 ...

1日双方签订劳动合同，期限2009年12月1日至2010年11月30日，原告在厨房从事打荷工作，月工资1200元，原告在合同中最后注明本人不愿意签合同。该 294元，扣100元服装押金，实发194元，11月应发1200元，因原告上班偷吃及打架扣发320元应发880元，12月也是按1200元计算，具体应 ...

成立，本院予以支持。关于双倍工资问题，原、被告均陈某双方没有签订书面劳动合同，原告也没有给被告办理社会养老保险，故被告请求原告支付双倍工资的理由成立， 田某某2008年8月、9月工资4890元。二、原告重庆安亚模具制造有限公司于本判决生效后5日内支付被告田某某未签劳动合同的双倍工资x元。三、驳回原告 ...

月1日起为原告工作没有事实根据。同时，被告属于自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册 领取工资收入5000元。被告在原告处实际工作到2009年12月21日，同月22日、23日两天请假未上班。同月24日，原告人事部门工作人员交给被告一份填 ...

结果。2010年1月5日起，被告开始以各种形式阻止原告正常上班。2010年1月8日，被告物资管理中心向全体员工发出电子邮件，告知因原告离职，其原属工作全部由 ，并拿出一份《协商解除劳动合同确认书》（以下简称《协商解除确认书》）让原告在上面签字，说“签不签随便你，要其他证明没有”，原告为了尽快申请仲裁， ...

支付经济补偿金。原告提交的双方签订的劳动合同，不是被告本人所签，原告亦未提交代签劳动合同是经被告委托授权的证据及代签后被告追认的证据，因此原 的经济补偿金即3600元。在仲裁时被告要求原告支付2008年2月1日至2008年12月31日没有签订劳动合同的双倍工资8800元，支付经济补偿金3200元，符合 ...