临时工，1990年以后，因市场经济形势变化，单位工作任务不足，井队职工开始实行不定时工作制，有时长期没活就放了长假。原告在井队工作二十多年，近年年老体衰 月31日终止。原被告没有续签劳动合同，又没有形成事实劳动关系，故原被告之间不存在劳动关系。二、原告诉求早已超过法律规定的申诉时效。1990年双方发生 ...

行为。我局致函消防大队让其提供对该火灾事故调查认定的有关材料，但消防大队至今不能提供。我局作出该认定事实清楚，证据充分，程序合法，请求维持。 第三人 某经理，对宾馆的经营管理负有全面责任，其职务和工作性质决定其实行的是不定时工作制，根本没有明确的上、下班时间界限，每天24小时都属于其执行职务的时间， ...

，对此，鲁某某存在一定过错。鲁某某依据未订立书面合同，主张双倍工资的请求，不能成立，不予采信；鲁某某、火旺公司在履行劳动合同期间，没有对工作时间 依据有关规定支付其2008年1-2月份的双倍工资。3、鲁某某的工作属于不定时工作制，按照安装量计算费用，鲁某某可以根据工作情况灵活安排休息时间。鲁某某在原审 ...

李某某1994年1月受聘于上诉人，上诉人对被上诉人实行劳动合同书第2条不定时工作制，上诉人在每月发放工资时已付给被上诉人加班工资，因被上诉人每月上班时间不同，工资及加班工资同时也不同，所以上诉人不同意补发被上诉人加班工资5664元。(二)上诉人同意补交被上诉人1994年1月1日至2000 ...

的理由。另外，根据双方劳动合同，王某系公司高级管理人员，实行的是不定时工作制，且明珠公司已足额支付王某工资及加班费。综上，应驳回原告诉请。 的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二 ...

双方难以做到，故双方同意灵活休假制，具体按照不同保洁现场的要求而定，执行不定时工作制；8、劳动合同的变更、解某、终止，（1）、甲乙双方劳动合同 。被告李某收到书面《解某劳动关系通知书》后，并未对此提出异议，但至今仍不离开南岸区长生桥电信局门卫传达室守护工作岗位。 上述事实，有双方当事人的陈述、业务外包 ...

10月21日，劳动岗位为结款。经石景山区劳动和社会保障局批准结款岗位实行不定时工某制。2010年10月16日至2011年3月10日庞某因交通 某2010年年终奖2442.98元，同意支付1468.42元。 庞某在一审法院答辩称：不同意光明乳业公司的诉讼请求。同意劳动仲裁裁决书所认定的裁决结果。我在工某 ...

甲方安排其在通威股份有限公司及其下属的长寿等分、子公司业务员岗位工作，实行不定时工作制。根据甲方生产经营工作需要，乙方愿意接受甲方及其所属上级单位对其工作岗位 签订劳动合同后，被告公司按时全某为原告缴纳了包括失业保险在内的社会保险，不存在因少缴造成原告失业救济金损失的问题，对原告该项请求，本院不予支持 ...

送到我家的电视我也不要了，对于某的要求××公司不予处理。我所在单位是不定时工作制，为跑这事，也耽误我大量精力，所以我要按社会平均水平主张某的 以证明其购买康佳电视多支付858元现金，××公司未予退还。××公司代理人对此事表示不清楚，并认为张××起诉已超过诉讼时效。因张××提供购物票某等证据证明其主张， ...

某意见，另外杨中杰是因工作关系去西华县烟草专卖局的，按烟草系统的常规，如当天不能返回的，有接待单位安排食宿。根据《周口市烟草专卖局劳动用工管理暂行规定》第三十四条规定，各单位领导班子成员实行的是不定时工作制，杨中杰是局长，在外出学习期间突发疾病死亡应认定为工伤。 通过证据交换和 ...