年6月1日起至2010年5月31日期间对生产一线操作工等岗位实行不定时工作制。此外还查明，原告已为被告缴纳了2007年11月20日至2009年8 记为最严重过失，作辞退或开除处理。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资发放记录、裁决书以及当事人庭审陈述等 ...

不须支付原告加班费； B2、榕劳力特保（2006）X号文、福建省不定时、综合计算工时工作制申请表、福州市劳动和社会保障局证明，证实原告适用综合计算 25会议纪要、公司规章制度目录、证明，证实①被告的规章制度是经民主程序制定，该制度已向公司全体职工公示，该规章制度内容合法，根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

内进行巡视，且未认真查看监控视频，违反了《值班民警岗位职责》以及《备勤岗位工作规范》的规定，致使在押人员起床洗漱后直至中门关闭之前无人巡控、缺乏 。 本院认为：被告人王某某身为看守所的监管人员，在值班时严重不负责任，不按规定进行定时巡视制度，对在押人犯相互厮打并使一名在押人员被殴打致死的结果负有相应的 ...

总医院，特此证明。”原审审理中，原被告双方均不申请重新鉴定。 新华区人民法院一审认为，根据卫生部发布的《医院工作制度》的相关规定：“病员转院，如估计途中可能 不申请重新鉴定。本院委托平顶山市医学会作鉴定时，委托内容中有：“被告的诊疗过程有无违规行为，与患者死亡有无因果关系”，但从平顶山市医学会给本院的 ...

的治疗参数：调制波形、低频调制频率f1、f2、中频载频频率f0、调制度、调制波形持续时间T1、T2、调制方式、步长、动态。 4．根据权利要求 电疗仪”发明专利说明书应当公开控制整个电脑电疗仪工作的技术性操作程序流程图“电脑电疗仪”发明专利权利要求中的可编程的间歇定时器、存贮多步程序处方治疗步骤的存贮器 ...

。 2、用软管作业期间增加的人员费用。更换软管后，因软管使用寿命最长不超过两个月，需定时更换，其弯曲半径受限制，原使用输油臂装卸油的人员不能完成作业 事实：油港公司的工作人员经过培训上岗，有培训名单及考试原始卷面和成绩为证。但上岗人员未经过主管部门港监的认可。油港公司建立了相对完善的管理制度，计有各项 ...

：依照四川省政府1994年5月23日批转的省劳动厅、财政厅、经委，关于深化企业工资制度改革适当解决企业工资问题实施意见即川府发(1994)X号文件，四川省政府于1994年6 为解决企业职工的工资，原告虽是企业的一员，但因其退休已不属企业的工作人员，其在企业所领取的款项也是企业根据国家规定的政策，结合其 ...

任免、财务收支盈亏、后勤仓库保障等工作。2009年6月因本公司财务管理制度，在对公司财务等依法审计时发现公司货款均不在公司账目中，而是全部转移 议和临时会议。召开股东会会议，应当于会议召开一日以前通知全体股东。定期会议每月定时召开。代表十分之一以上表决权的股东、监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议 ...

清而引起山林权属争议，使确界勾图工作无法进行，经林改工作组召集双方协商达不到统一，根据吉安市林业产权制度改革领导小组下发的吉市改字[2005] 该证据足以说明，争议山场“高岭上”历史以来就属原告所有。八十年代林业三定时，吉安县人民政府颁发了山林所有权证，载明村东“高岭上”归兴桥公社彭家坊大队大塘生产队 ...

，副院长。 委托代理人张卫兵，湖北珞珈律师事务所律师。 委托代理人丁某，襄樊学院工作人员。 上诉人李某甲、襄樊学院因勒令退学处分一案，不服襄樊市中级人民法院 辩称被告襄樊学院的处分决定主要证据不足，适用法律错误的理由不能成立。被告襄樊学院在作出处分决定时，虽有程序瑕疵，但尚不足以影响其行政行为的合法性 ...