。第二、关于谢某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第 ...
//www.110.com/panli/panli_27249907.html-了解详情
基金”系被告单位的福利，“住房基金”不列入“基本工资”栏内，被告提供的工资清单上的“实发金额”加上“住房基金”后与原告提供的工资单数额是相互一致的。②关于原告诉 于法无悖，本院予以准许。 （二）交通津贴争议。 原告认为：被告公司员工手册规定了离家较远的员工享受交通津贴。为此原告提供了1995年版《员工 ...
//www.110.com/panli/panli_23537415.html-了解详情
，且与本案无关联性。本院认为，虽然被告以“在仲裁时未见到的证据，是超过举证期限提交的证据，不是新证据”的意见，没有法律依据，但被告的其他质证意见合理，对原告 某某又趁机打了刘某萍一下。2010年6月15日，原告以胡某某作为一名公司员工，因琐碎小事，在工作场所持械伤人，影响了单位正常的工作秩序，其行为在 ...
//www.110.com/panli/panli_23106137.html-了解详情
由基本工资960元及承包奖组成，承包奖根据管理费的1%提取，但是管理费每个月都是浮动的。 被告振东分公司辩称，两被告之间属于项目承包关系，非劳务派遣关系 于都公司续签了4个月合同，期间被告于都公司员工逐步分流，最后工作至6月30日结束，对原告具体离岗时间被告不清楚。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法 ...
//www.110.com/panli/panli_21180552.html-了解详情
，董事长。 委托代理人朱XX，女，XX集团财务有限责任公司员工。 原告谢XX与被告XX集团财务有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月16 做贡献。目前业务系列部门月人均奖金水平（目前暂定为2800元，不包括部门经理）一般比管理系列高100元，工勤系列是业务系列月人均奖金水平的60%； ...
//www.110.com/panli/panli_20888227.html-了解详情
，住所地上海市闸北区。 法定代表人孟xx，职务总经理。 委托代理人张xx，该公司员工。 委托代理人许xx，上海市xxx律师事务所律师。 原告徐xx诉被告上海市闸北区 权益受法律保护。原、被告签订的《闸北区绿地养护责任书》，是当事人真实意思表示，不违反有关法律的强制性规定，合法有效，原、被告均应当按约定 ...
//www.110.com/panli/panli_19156465.html-了解详情
合同第16.4条也说明该公司始终不认可原、被告签订的竞业限制协议对上海市对外服务有限公司有约束力。《员工协议补充协议》也不是被告与上海市对外服务有限公司的 竞业限制协议的权利的主张，因相关协议签订时，法律并未禁止用工单位与员工签订竞业限制协议，且原告决定录用被告后，通过上海对外服务有限公司派遣形式安排 ...
//www.110.com/panli/panli_17873457.html-了解详情
私转帐单，证明某餐饮公司员工的工资与原告的工资都是从黄某辉的帐号转入，原告认为被告是在规避法律，且与本案无关联性，不具有证明效力。 10、 号支付。 又查明，2006年7月11日，上海市食品药品监督管理局金山分局发放某餐饮公司(沪金)食证字[2006]第x号上海市食品卫生许可证，2008年7月3日，该 ...
//www.110.com/panli/panli_14921054.html-了解详情
单，虚构餐膳及住宿的费用； 21、原告提交的2009年3月报销单及发票，证明原告填报的部分报销费用是不实的；原告报了3天的住宿费，原告是C级员工 商用午餐。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间， ...
//www.110.com/panli/panli_14786591.html-了解详情
元交通费；餐饮费中，2009年2月26日的发票（金额13元）不是2009年3月发生的，不同意报销；2009年3月1日发票（金额3.5元）是周日 接受供应商邀请吃饭（午餐），知道不可以和供应商吃饭。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条， ...
//www.110.com/panli/panli_14773493.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务