武装保卫部填报《职工违纪情况呈报表》并经被告本人签字确认后，于2011年6月27日作出与被告解除劳动合同关系的决定并依法送达。后被告向西安市X区劳动 禁止性规定，拒收病假条，故意制造其“违纪”的法律连接点，并以此为由解除与其签订的劳动合同，是以合法形式掩盖非法目的，是无效的，应当予以撤销。原告为其办理 ...

该合同没有成立，属无效；证据2、该证据系电脑打印的，对其真实性我方不认可；证据3、真实性无异议，我方认为是对方单方违法解除劳动合同；证据4、不 ，故原告要求被告补缴社会保险及要求被告TCK公司支付双倍工资的请求本院不予支持。原、被告双方签订的劳动合同中明确了工资构成中包括周六加班工资，被告提交的工资单 ...

，经庭审举证、质证和本院审查核实，足以认定。 本案争议的焦点为：原告解除某被告的劳动合同是否合法，原告是否应当支付被告经济补偿金。 本院认为，被告在上班时间擅离 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的 ...

到福利公司。押金现被福利公司占有。 3、劳动合同两份，拟证明编号为0293的合同为原告与福利公司签订的劳动合同，工作期限2007年7月1日至2008年 ，裁决已经生效，因此本被告与原告苏某之间的劳动争议已经处理完毕；原告与物流公司是否经过劳动仲裁前置，我方不清楚，如未经仲裁前置，那么法院受理本案与我国 ...

三门峡市兴业劳务派遣中心与刘某国同志，自2003年8月1日至2008年8月31日签订五年期的劳动合同，由于合同期满原因，于2008年9月1日终止劳动合同， 5、一审时刘某某认为与兴业劳务中心的劳动合同时无效的，因此其与兴业劳务中心不存在劳动关系，应驳回其对兴业劳务中心的起诉。 二审庭审中，双方当事人均 ...

年12月到被告处工作。1989年1月31日，原告与被告人事教育处签订《劳动合同》，合同期限为三年（1989年2月1日—1992年2月1日），原告 决定；2、被告从法律文书生效起，重新恢复与原告的劳动合同关系，并办理相关社保待遇手续（从1993年至今的社保）；3、本案诉讼费用由被告承担。 根据上述确认 ...

林，但根据《中华人民共和国合同法》第二百七十二条第二款的规定，上诉人将该工程转包或分包给杨洪林的行为是无效民事行为，虽然第三人刁某甲、刁某乙是受雇于 ，不应成为第一责任人。无论上诉人与杨洪林签订的承包合同是否有效，都不影响杨洪林与刁某甲、刁某勇之间的事实劳动关系。另外，《广东省社会工伤保险条例》第八条 ...

把该方案在陈某某提起仲裁前通知了其本人。 原审判决认为：陈某某与科龙公司两次签订的劳动合同合法有效，陈某某在劳动合同期满前申请辞职，经过科龙公司同意 ，陈某某属于2003年的离职人员，不应该得到年终奖金。原审判决认为科龙公司提供的证据违背了双方所签订的劳动合同，事实上，劳动合同约定的是科龙公司有权根据 ...

(三)项之规定，判决如下： 一、原、被告继续履行1995年9月1日所签订的劳动合同。 二、判决生效后十日内，由原告南阳百货站补发给被告李某某1998年 货站的主要上诉理由：我们是改制是变更劳动合同；我们是原告，请求是确认原劳动合同无效，撤仲裁书，确认变更合同有效，工资我们没请求，不应处理。 经审理查明 ...

氧气厂多次警告无效后仍然违反。2008年10月19日又私自送气，经黔江氧气厂开会研究才决定解除双方的劳动合同。严某甲的社会保险等费用已经缴纳，不应再支付。 的主张没有合法依据，本院不予支持。因双方签订的劳动合同明确约定，黔江氧气厂每月支付的工资中已经包含了严某甲的加班工资，故严某甲要求支付加班工资的 ...