劳动能力鉴定委员会作出（略）号鉴定结论，鉴定李某丙因患职业病已构成肆级伤残。2011年4月11日，嘉禾县劳动争议仲裁委员会作出仲裁：一、由被申请人嘉禾县田某田某 X乡田某煤矿不服，向法院提起诉讼，请求：1、依法判令嘉禾县X乡田某煤矿与李某丙不存在劳动关系；2、判令嘉禾县X乡田某煤矿不承担李某丙一次性 ...

劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。该主体不能构成劳动法上的用人单位，其与所雇佣的人员之间不能构成劳动合同关系。故本院认定原告郭某与被告张某 同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 代理审判员廖凯 二○一二年五月十六日 ...

规章制度离岗回家，无故旷工达三日，已构成自动离职，我公司有权单方与其解除劳动合同，一审判决对此认定有误。故请求撤销一审判决第一项，改判我公司无须向杨某丁支付解除劳动关系经济补偿金。杨某丁不同意一审判决，但未提起上诉。 本院经审理查明的事实同一审法院确认的事实一致。 本院 ...

邬吉强与陈某某签订的合某是其个人行为，不能代表公司，此合某只能构成承揽合某关系，不构成劳动关系，王某在雇佣活动中受伤害，理应由雇主陈某某 通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 ...

但双方约定了工资，柳某接受该项目部的管理，从事的工作是该项目部经营活动的范畴，双方之间的关系符合劳动关系的构成要件，基于孙彩与弘潭公司的代理关系，认定 资格的规定，且其公司与项目部就安全责任明确有约定。请求依法改判其与柳某之间不存在劳动关系。 柳某辩称：1、888坑口项目部与弘潭公司之间是隶属关系，且 ...

管理，被告利用自己的技术和能力完成原告的工作任务，向原告交付工作成果竹片，并非劳动，被告只需将完成的工作成果竹片交给原告，由原告支付被告加工费，故原告与 提供，原告向被告按件支付工资，原告与被告之间不符合加工承揽的构成要件，与原告之间并非承揽关系，而是劳动关系，要求确认与原告从2010年10月9日起 ...

合同的赔偿金；2、2011年3月4日，双方签订的协某是劳动关系，不是临时雇用关系；3、根据相关法律规定，胡某乙从1995年就在湖南 工某2271元（1300/21.75×19×200%）;湖南某某团无法定理由解除双方劳动合同，已经构成违法解除劳动合同，胡某乙要求支付赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。 ...

26日作出桂劳仲案字[2008]第X号仲裁裁决书，认定谢某、广西日报社之间不存在劳动关系，驳回了谢某的申诉请求。谢某不服该裁决，遂诉至法院，请求 关系综合考量，并结合谢某工作的性质及报酬的构成，确认谢某、广西日报社之间从1995年10月起形成事实上的劳动关系。至于广西日报社认为发行员收订和分送报纸可由 ...

26日作出桂劳仲案字[2008]第X号仲裁裁决书，认定谢某、广西日报社之间不存在劳动关系，驳回了谢某的申诉请求。谢某不服该裁决，遂诉至法院，请求 关系综合考量，并结合谢某工作的性质及报酬的构成，确认谢某、广西日报社之间从2000年1月起形成事实上的劳动关系。至于广西日报社认为发行员收订和分送报纸可由其 ...

：“姓名：王某，工作单位及地址：株洲361°分公司，联系人姓名：黎辉，关系：同事，地址：株洲361°分公司。”被告住院期间曾与原告公司协商过赔偿事宜， 被申请人株洲市飞杰体育用品有限公司构成劳动关系。原告飞杰公司不服该裁决，在法定期限内起诉至本院，要求确认原、被告间不存在劳动关系。 原审法院认为，此案 ...