到扣除押金的情况。5、伙食费是中亚公司厂中每个员工自己膳食的费用，是由员工自己根据实际情况缴交，根本不存在在工资中扣除伙食费的情况。如果有，应该在 应为1007/(16/20.92)。2、陈某工资除银行发放形式外还有现金发放形式即发加班费，原审认为陈某无法证某其所属工资的一部份错误。依据《劳动法》中对 ...

合同、工某、借款单、考勤表，被告提交的加班表、结算单、劳动合同、员工某动纪律行为守则及原、被告的陈述在案佐证。 原审法院判决认为：被告在原告处 一天、每天工某9小时，故原告应支付被告工某差额及加班费。对于原告主张不支付被告工某差额及加班费的主张，法院无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

宁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告骆某诉称，原告原系被告员工，原告系外地城镇户口，被告应为原告缴纳城镇社会保险费，但被告却为原告 元，实发工资2874.13元； 10月：基本工资1,700元、平时加班费622.70元、休息日加班费146元、税前2,468.70元、个税23.34元、餐费补贴 ...

服务公司卫生纸车间。原告于1989年8月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装工种。被告实行劳动合同制度后，2007年8月 日起施行，对于该法施行前的行为不具有溯及力，原告2008年1月1日至2008年4月30日期间发生的各项加班费争议应适用劳动法六十日仲裁时效规定， ...

加班费，因此，应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付加班费百分之百的赔偿金。综上所述，一审判决认定事实不清，处理明显不当，请求二审法院：1、依法撤销郑州市金水区 日以后，金河宾馆每月向高某支付150元加班工资。《金河宾馆临时员工工资标准及相关待遇执行规定》明确规定锅炉班和维修班的加班工资执行150元 ...

是原告公司员工。2009年9月8日，被告和原告签订为期一年的劳动合同一份，合同于2010年9月7日到期。被告在工作期间对工作极度不认真、 劳动者赔偿金、违约金等责任。关于本案争议的工资和加班费，根据我国《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，及第 ...

签，直到2008年1月被告给了原告一份空白的劳动合同，被告处有一份由原告签名的劳动合同，但在仲裁时发现两份劳动合同的内容不一致，原告处的合同 ，则视为原告的真实意思表示，因此原告要求被告支付加班费没有法律依据，本院不予支持。三、关于医疗期工资。医疗期是指员工生病需停工治病休息的期间，原告经诊断患有乳房 ...

奖金800元、销售提成2968元、报销255元组成；2009年5月被告以“其他加给”的形式支付原告2008年7月至12月的销售提成2254元。原告进而认为，其 业务员，故被告对原告不实行考勤，且员工的考勤卡理应由公司保管，故对原告提供的考勤卡不予认可。庭审后，原告表示对仲裁部门关于加班费的裁决结论予以 ...

在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、加班费及安全文明奖。原审认定事实不清，适用法律错误，请求二审撤销原判，依法改判支持 中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者工资。本案中，刘某认可其在2009年1月份至3月份并未从事劳动 ...

在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、加班费及安全文明奖。原审认定事实不清，适用法律错误，请求二审撤销原判，依法改判支持 中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者工资。本案中，张某认可其在2009年1月份至3月份并未从事劳动 ...