被告公司《补充养老保险试行办法》及其《实施细则》的规定，享受补充养老保险的首要条件是已与公司签订无固定期限劳动合同。原告于2001年入职后至劳动关系 内支付原告吴春燕2008年未休年休假工资742.13元； 二、驳回原告吴xx的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决， ...
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，自2008年1月1日后也连续订立二次固定期限劳动合同，具备签订无固定期限劳动合同的条件。三、原告水晶公司诉称“与被告张某丁某381名职工签订无 中牟分公司或原告郑某水晶股份有限公司在裁决书生效后十日内与被告张某丁某381名职工签订无固定期限的劳动合同，原告郑某水晶股份有限公司中牟分公司应按每月453 ...
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与今天的实际时间不符，而且是有固定期限的劳动合同，希望能予以纠正，2、劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款……，请求公司应当根据该规定将合同文本中 您均不肯签，由于您单方面至今未与公司签订无固定期限劳动合同，公司再次以书面形式通知您签订无固定期限劳动合同，劳动合同与此通知函已一并邮寄，签订好 ...
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沈阳市皇姑区人民法院重审认为，本案主要存在二个争议焦点：一是沈飞公司是否应与李某某签订无固定期限的劳动合同；二是1996年1月至2001年5月的工资 劳动，单位按规定为其发放生活费，符合相应法律规定，故李某某主张该期间工资的诉讼请求不予支持。皇姑区人民法院于2007年2月25日作出（2006）沈皇民一 ...
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、支付2009年10月工资1,500元；5、退还服装押金100元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决上海天时印刷有限公司：1、支付刘 印刷有限公司以胁迫的手段与其签订固定期限合同没有依据，其认为2008年1月劳动合同法实施后，其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同也缺乏法律依据 ...
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、支付2009年10月工资1,320元；5、退还服装押金120元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决上海天时印刷有限公司：1、支付王 印刷有限公司以胁迫的手段与其签订固定期限合同没有依据，其认为2008年1月劳动合同法实施后，其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同也缺乏法律依据 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。 原判认定，原告谭某某于1982年到永顺县饮食服务公司参加工作，1984年调入永顺县人民政府工作。1993年4月调入被告永顺县农行储蓄部工作 连续工作达10年以上，但与被告签订的是固定期限的劳动合同，双方签订劳动合同时，若原告提出要求签订无固定期限劳动合同，被告不同意，原告应 ...
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，满十年后，被上诉人继续与上诉人每年签订劳动合同，表明被上诉人同意续延劳动合同，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无固定期限的劳动合同，同时从上诉人的 年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。冼某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但 ...
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，满十年后，被上诉人继续与上诉人每年签订劳动合同，表明被上诉人同意续延劳动合同，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无固定期限的劳动合同，同时从上诉人的 年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。徐某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但 ...
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，满十年后，被上诉人继续与上诉人每年签订劳动合同，表明被上诉人同意续延劳动合同，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无固定期限的劳动合同，同时从上诉人的 年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。何某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但 ...
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