对黄某乙解除劳动关系……依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（三）项及公司规章制度相关规定，解除与黄某乙的劳动关系”。落款单位为“郑州 行政部门主张权利。被告提出由于原告自己的原因导致原告无法上班，但没有相关证据予以证明，故原告主张被告按照郑州市职工最低工资标准补发1993年以来的待岗生活费的诉讼 ...

存放，且友谊服装厂至今未给上诉人办理档案和社会保险关系的转移手续，上诉人至今也未收到友谊服装厂与上诉人解除劳动关系的书面通知。故应认定双方之间仍存在劳动关系； 超时效；3、崔某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、崔某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故崔 ...

存放，且友谊服装厂至今未给上诉人办理档案和社会保险关系的转移手续，上诉人至今也未收到友谊服装厂与上诉人解除劳动关系的书面通知。故应认定双方之间仍存在劳动关系； 超时效；3、张某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、张某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故张 ...

存放，且友谊服装厂至今未给上诉人办理档案和社会保险关系的转移手续，上诉人至今也未收到友谊服装厂与上诉人解除劳动关系的书面通知。故应认定双方之间仍存在劳动关系； 超时效；3、李某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、李某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故李 ...

存放，且友谊服装厂至今未给上诉人办理档案和社会保险关系的转移手续，上诉人至今也未收到友谊服装厂与上诉人解除劳动关系的书面通知。故应认定双方之间仍存在劳动关系； 超时效；3、郭某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、郭某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故郭 ...

存放，且友谊服装厂至今未给上诉人办理档案和社会保险关系的转移手续，上诉人至今也未收到友谊服装厂与上诉人解除劳动关系的书面通知。故应认定双方之间仍存在劳动关系； 超时效；3、王某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、王某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故王 ...

存放，且友谊服装厂至今未给上诉人办理档案和社会保险关系的转移手续，上诉人至今也未收到友谊服装厂与上诉人解除劳动关系的书面通知。故应认定双方之间仍存在劳动关系； 超时效；3、刘某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、刘某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故刘 ...

月为上诉人办理了停保手续，停缴了各项社会保险费用。友谊服装厂在未与上诉人依法解除劳动关系的情况下擅自停保，违反劳动法的相关规定，严重侵犯了上诉人的合法权益 超时效；3、艾某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、艾某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故艾某某 ...

投资部经理职务，其工资由每月5000元调整为8800元； 三、公司章程，证明被告解除原告劳动关系的行为合法。 经当庭质证，被告对原告提供的证据一至证据十、 。劳动合同法第四十一条对用人单位可以裁减人员作出相关规定，现被告以裁员为由与原告解除劳动关系，但被告没有提供其已提前向工会或全体职工说明情况并听取 ...

折薪1380元；9、支付违法解除劳动关系的赔偿金7680元。 原告吴水康提供如下证据材料： 1、当事人自愿选择提起诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序； 2、2009 5天，但因原告自行离开单位，尚来不及安排其休假，故不同意折薪。被告没有解除与原告劳动关系，故不同意支付违法解除劳动关系的赔偿金。因确未 ...