难以采信。根据《上海市企业工资支付办法》第九条第（三）规定，用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤 3日被告尚在停工留薪期内，故原告以2009年12月28日后连续旷工四天，对被告作出除名处理违法，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金8,800元（2, ...
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了2008年1月1日至同年12月31日期间的劳动合同，该合同期满后，双方未签订。原告月收入不固定，由基本工资1200元及补贴、奖金、提成费用组成。原告 2009年8月27日至2010年4月26日期间为工伤停工留薪期，被告不能与原告解除劳动合同，被告应按工伤前12个月平均工资4857.50元支付个工资。 ...
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被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当为每月的固定工资。 经 后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、职业卫生检测与评价报告、《员工手册》及签署页、解除 ...
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现已审理终结。 原告吴某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中某 。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当为每月的固定工资。 经审理 ...
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代表人xx，职务：董事长。 委托代理人xx，系被告单位员工。 委托代理人xx，系被告单位员工。 原告xx诉被告xx公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月28日 的签收凭证，证明被告要求原告来上班并对原告的延长申请不予确认。 3、解除劳动合同的通知和签收凭证、向工会报备文件及回执各一份，证明被告于 ...
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解除劳动合同，因解除劳动合同并不在医疗期内，其也无证据证明，本院依法不予采信。判决：一、解除安阳县交通鸿发装载有限责任公司与牛某甲之间的劳动关系； 发公司违法给其造成工资损失，根据劳动法第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同，对劳动者造成损失的应承担赔偿责任，和劳动法有关规定，鸿发公司 ...
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及有关经济补偿金问题，经审查，双方没有签订劳动合同，没有约定具体的劳动合同期限，原告依法可以随时通知被告解除劳动关系，对此，被告并没有提出异议，故原告 人的固定月工资收入已包含基本工资和加班费，即工资表中的基本底薪已包含原告的基本工资和加班费并无不当，本院予以维持。 上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同 ...
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，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”第某十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门 公司向周某补足试用期工资差额840元；四、金旺角公司向周某支付解除劳动合同关系的经济补偿金3600元；五、金旺角公司支付周某失业金损失3444元 ...
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，劳动关系存在于劳动者和派遣单位之间，派遣单位是用人单位。法律规定劳动者与派遣单位应当签订2年以上的固定期限劳动合同。原告与被告万维派遣中心聘用协议约定期限 年9月10日向商洛万维劳务派遣中递交了辞职申请，但是双方没有办理解除劳动合同手续且商洛市万维劳务派遣中心给李某某的工资发放到2009年底，因此李 ...
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1月份原告工资应为6730元，但被告在发放原告工资时以缺勤为由扣发了原告固定工资和绩效工资353元、房贴29元、餐贴14元，另外又扣欠款 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告 ...
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