相关制度以及属于严重违反用人单位规章制度的情形，故原告的解除行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，不属法定解除事由，属违法解除。应按经济 原告重庆XX有限公司支付被告陶XX赔偿金5000元。 二、扣出已发的1倍工资，原告还应支付被告12466元。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 上述款项于 ...

才导致被告未将两个月的工资支付给原告李某丙。因此，原告要求被告给付经济补偿2,250元，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之 欠妥，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项之规定，判决如下： 一、维持宁远县人民法院（2011）宁法民二初字第X号 ...

，载明你于2006年11月1日到我单位工作……因你违反公司规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款第一项的规定，现通知你与本单位的 赔偿金32000元、失业保险赔偿金8550元、2011年6月26日至8月2日的工资4290元。该委于2012年3月31日作出仲裁裁决书，裁决某重庆公司支付林 ...

，因不属于法院民事诉讼受理的范围，不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和最高人民法院《关于审理 年9月至10月的奖某工资1734元和经济补偿6931.80元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...

被告解除劳动关系前12个月的平均工资为900元。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十 不服一审判决，向本院提起上诉，请求：依法撤销万州区人民法院作出的（2011）万法民初字第X号民事判决并改判。主要事实及理由：一、一审判决认定被上诉人进入单位的 ...

，故原告的该项请求，本院不予支持；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起 ，原告从2011年5月至2011年8月间在被告处上班，上班期间的月平均工资为（500元+2963元+2253.52元+2455元）÷4=2042.88元，故被告应支付 ...

被告某某公司答辩称：原告王某于2009年1月到被告处工作，月均工资为1400元,2010年12月1日，原告擅自离开公司岗位，截止2011年3月 ，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金，原告王某要求被告支付2008年以前的经济补偿金的主张，因于法无据，本院不予支持 ...

安排加班，公司每月X号左右向胡XX发放了月工资；3、胡XX在渝金公司正常发工资之前利用职务之便将公司的电脑、重要资料、营业执照、财务公章等全部拿走且拒不交还， 双方之间的劳动关系于2009年8月21日解除，法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十八条、四十七条、八十二条，《中华 ...

一年按一年计算的规定，故渝金公司应按照向XX工作期间一个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1600+2200+2200+2200+2200+2200+2100）元÷7个月= 的劳动关系于2009年8月10日解除，法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十八条、四十七条、八十二条 ...

生活费2340元(260元／月×9个月)。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，遂 的劳动和合同约定的职务行为。故上诉人要求被上诉人支付该期间的工资及经济补偿金于法无据。一审判令被上诉人支付上诉人该期间的生活费，被上诉人对此没有异议，本院 ...