开始为被告缴纳养老保险，2008年10月开始为被告缴纳医疗保险。后因被告在工作时间不服从单位安排，擅自脱岗，经单位有关领导多次批评教育，仍不 原告河南林河大酒店有限公司要求被告薛某返还2008年9月至2010年11月其为被告缴纳的社会保险费7194.08元、医疗保险费3423.72元共计x.8元的诉某 ...

不好，故不同意。之后原告又安排被告从事专职招生工作，并要求于8月24日报到。原告发给过被告一份通知，告知招生岗位的工资组成为基本工资960元＋招生收入。因 收入为由予以拒绝。2009年8月28日，原告再次发出《通知》，以被告未服从岗位安排为由决定自8月24日起至到岗日对被告作旷工处理。2009年9月7 ...

劳动服务所调解员吴建忠的情况说明1份，内容为被告公司因业务量减少调动部分员工到其他岗位工作，而原告不服从公司调动岗位，消极怠工，要求公司支付解除劳动关系补偿金 班长岗位调整到操作工岗位，原告表示如果公司作出这样的决定，本人绝对不会服从公司安排，要么公司将其开除，给原告钱走人。该记录无时间记载，也无原告 ...

X镇劳动服务所调解员吴某某的情况说明1份，内容为被告公司因业务量减少调动部分员工到其他岗位工作，而原告不服从公司调动岗位，消极怠工，要求公司支付解除劳动关系补偿金 班长岗位调整到操作工岗位，原告表示如果公司作出这样的决定，本人绝对不会服从公司安排，要么公司将其开除，给原告钱走人。该记录无时间记载，也无 ...

党委书记秦瑞文发的短信照片一张。该短信内容证明了王某某是因为不服从工作岗位调动才离开的公司而不是其他原因离开的，王某某离开洛阳峪口禽业有限公司工作 年5月31日。双方约定：王某某同意根据洛阳峪口禽业有限公司工作需要，安排在锅炉岗位上工作，工资标准为每月550月，每月10日前以货币形式支付给王某某。实行 ...

年度的值班管理薪酬，2007年、2008年分别支付1,200元。 4、申请书，内容为，原告向被告申请一间宿舍给原告妻子和女儿居住。 5、2008年1月至 尽管原告居住在门卫室，但必须服从被告的劳动安排，在规定的工作时间之内履行职责，不能自主休息。鉴于被告不能对原告每天的工作安排作出具体说明，其提供的 ...

，也可以安排原告去其他岗位。在法院审理期间、仲裁期间，原告仍应服从公司安排，提供劳动服务，应当到公司上班，但原告无故旷工，依据公司的规章制度，公司作出了解除劳动 。沈建华7/15”。7月22日，原、被告进行了督导工作交接。原告因对工作安排有异议，故实际工作至7月27日，之后未上班。2009年9月10日 ...

，故不存在2009年提成工资问题。而且按照劳动合同约定，被告在原告处系从事业务员工作，但因原告经营上的正常调整，决定将公司国际业务统一由总公司负责，上海分公司 月29日，被告与原告再次商谈后，提出不愿服从公司的工作安排、不愿完成公司布置的业务任务，不愿继续上班。为保证公司正常经营活动，原告不得已安排了 ...

是正确的。上诉人1990年8月28日从洛阳桥工地调回被安排去看炸药库，由于上诉人不服从安排不到岗位上班，双方劳动合同于1990年12月31日终止， 单位说安排问题。可上诉人在1991年自己购钻机单干，说明上诉人早已知道就其工作安排问题发生争议，根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》第23条之规定，上诉 ...

李X工作，XX公司执行变岗变薪，李X应当服从并积极工作；按XX公司现行工资制度，李X应得工资（包括所有应付所得税、医保、养老金、公积金等应由个人 辩称，该日李X报到后明确表示不同意在XX上班，本公司告知李X不遵守工作安排后果自负。为证明其辩称，XX公司申请本公司副总经理兼人事部部长张XX及本公司营业部 ...