5月10日至2011年5月16日的两份劳动合同，原告以没有和被告签订书面合同为由，要求法院判令支付双倍工资，是原告滥用诉权；2、关某加班费的问题， 关某本案争议的焦点二，2011年5月16日原、被告签订的劳动合同到期后，被告没有再与原告续签劳动合同，双方的劳动关某终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

，双方当事人签字盖章后方生效。梁某提供2007年9月的《劳动合同》以证明自己的主张，但该合同有两种劳动期限且梁某未在合同书上签字，另外，劳动期限为 银蕾幼儿园支付2008年9月至2009年3月不签订无固定期限的劳动合同而应支付的双倍工资8278.9元亦于法无据，本院不予支持。二、关于被上诉人银蕾幼儿园 ...

补偿金1680元；7、确认北部湾矿产品公司向王玲支付2008年超过法定期限未签劳动合同的双倍工资差额2240元；8、本案诉讼费由北部湾矿产品公司承担。在一审庭审 人下发《解除劳动合同通知书》，从2010年6月22日起上诉人被迫离开公司。一审法院对于以上事实予以了确认。二、一审法院对上诉人主张的其余50 ...

委员申请仲裁，要求裁定与被告续签无固定期限劳动合同或每月支付其双倍工资1200元。后长葛市劳动争议仲裁委员裁决被告支付原告终劳动合同赔偿金1200元，原告不服， 焦点为：1、上诉人与被上诉人之间应否签订无固定期限劳动合同；2、上诉人主张的节假日加班工资应否支持。 关于上诉人与被上诉人之间应否签订无固定 ...

，不能成立，本院不予采信。被告调整工作岗位后，双方未再续签劳动合同，被告仍在原告处工作，原告未提出异议，应视为原、被告之间存在一种事实上的劳动合同 原告支付经济补偿金的请求，本院予以支持；因原告在劳动协议到期后，未及时与被告订立书面劳动合同，被告据此主张双倍工资的请求事项，符合法律规定，本院予以支持； ...

保险金，2003年11月至2006年10月被告未为原告交纳社会保险金，2008年7月1日被告与原告续签了5年的劳动合同，原告同意在被告下属衡阳营销分公司衡东 合同不能履行，违法解除劳动合同，应按照被告为原告办理湖南职工社会养老保险个帐户卡2008年当地上年度月均工资1336元予以双倍赔偿，并为原告办理 ...

被告的司炉（锅炉）工，双方于2005年12月31日签订劳动合同，期限1年。劳动关系建立后每年底续签1次合同。2009年1月1日后原告仍在被告公司做司炉工， 倍]。 四、2009年1月1日至2010年9月6日期间，被告违反规定未与原告签订劳动合同，应向原告支付此期间双倍工某的不足部分x元（劳动关系解除前 ...

20元每天的加班费。2010年4月28日，被告嘉禾县XX有限公司与原告李XX续签了劳动合同，约定固定工某每月580元，公司每月安排李XX休息4天，由李XX自行 XX不服，遂在法定期限内起诉至本院。在诉讼中，原告主张被告还应给付高某及年休假加班费工某，但未向法庭提供相关证据予以佐证。案经本院多次组织调解 ...

的起诉，违反级别管辖规定的理由不能成立，不予采信。侯某某调整工作岗位后，双方未再续签劳动合同，侯某某仍在市X村信用社工作，市X村信用社未提出异议， 补偿金的请求，予以支持；因市X村信用社在劳动协议到期后，未及时与侯某某签订书面劳动合同，侯某某据此主张双倍工资的请求事项，符合法律规定，予以支持；社会保险 ...

支付2008年7月至2009年5月的双倍工资和三项社会保险没有法律依据。法律均未有劳动者未提供劳动而单位应发工资的法律依据。 二、原告要求支付2008年 中心缴纳至2008年7月。原告与被告优艺环保公司的两年劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同书，原告继续在被告优艺环保公司工作。2008年6月30 ...