劳动福利待遇。1999年2月3日用人单位将答辩人辞退，其于3月16日向华阴市劳动争议仲裁委员会提交了申请要求仲裁，仲裁委接到申请先让答辩人和单位 年华山管理处更名为陕西华山管理局与依据渭地编发[1992]X号文件设立的自收自支的事业单位华山风景名胜区管理委员会系一套人马两块牌子，对外用陕西华山管理局， ...

仲裁申请再次提出申诉。2008年3月24日焦某市劳动争议仲裁委员会认为：撤诉过，不属受理范某，超过仲裁时效决定不予受理。原告诉至本院，形成诉讼。 焦 判决认定事实完全错误。1、申请人与被申请人之间存在劳动关系。养老保险和人事档案是否转入用人单位，不是判断劳动关系是否存在的依据。2、将申请人与被申请人 ...

人不属于作为国营事业单位的棉花原种场在册在编正式职工，根据相关人事政策，故不能为其办理退休手续）、2009年1月20日的劳动仲裁申请书1份（该 失业保险金，并支付其经济补偿金和生活费用）、2009年4月20日的汤阴县人事劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知1份（不予受理的理由为四原告未能提供书面劳动用工 ...

援助中心律师。 申请再审人张某某与被申请人安阳市X路管理局、第三人安阳县交通局劳动争议纠纷一案，河南省安阳市殷都区人民法院于2005年4月20日作出（2004）殷 诉讼时效，仲裁期限应以市X路局不让张某某上班起算，早已超过60天。5、一审判决适用法律错误。市X路局属事业单位，应适用人事争议处理有关规定 ...

单位，但原告并不在编，亦未享有任何事业单位的待遇，只是以劳动换取报酬。郑州市劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。故原告起 人事聘用合同的原因与事实不符，其关于书面人事聘用合同没有签订的陈述是虚假的。郑州市劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告诉讼 ...

工作纪律。自2003年以来长期不上班，违反企业劳动规章制度。根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同；2、梁某存在严重失职行为，梁某参加某作以来， ，12月21日供销社将梁某人事档案转移至焦作市社会保险事业管理局。梁某于2007年向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、撤销供销社对梁某所作解除 ...

无不当，也符合现行的事业单位工作人员收入分配制度。另外，2006年两原告得知被停止内退待遇，2007年8月9日江华县人事争议仲裁委员会决定对两原告 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五 ...

撤销了璧卫发(2009)X号文件。2009年8月24日原告向璧山县人事争议仲裁委员全申请被告补发工资、恢复上班、缴纳应由被告缴纳的养老保险金。该 万××缴纳基本养老保险费是其承担的法定义务，故上诉人应根据《重庆市市属自收自支事业单位工作人员社会养老保险实施细则》的规定，按照在职职工本人工资总额的3％ ...

字第X号民事裁定书，裁定：驳回原告代某的起诉。2008年1月3日，代某到河南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2008年1月8日，河南省劳动争议仲裁 自己的权利，应视为对其权利的放弃，故代某提起仲裁和诉讼已经超出了诉讼时效，另外河南工程学院系事业单位编制，教职员工的工资均由上级财政拨付，2005年8月 ...

不向会里交费用，因此我会对杨XX按自动离职处理。 沈阳市X区人民法院一审查明，XX会系事业单位，杨XX于1984年开始在XX会工作，为该单位 移送和平区法院审理。 沈阳市X区人民法院一审认为，根据《人事争议处理规定》，用人单位做出解除人事关系引发的人事争议，由用人单位负责举证。本案中杨XX和用人单位均 ...