邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明 中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年7月1日至 ...

九十六条之规定，判决如下： 解除原告金某与被告邵阳市第二建筑设计研究院人事聘用合同关系。 本案收取案件受理费5元，由被告邵阳市第二建筑设计研究院负担（此款 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履某、变更、解除或者终止劳动 ...

学校。 诉讼代表人杨某丙，任校长。 委托代理人耿某某、杨某丁，该校工作人员，特别授权。 原告王某甲诉被告桐柏县X镇初级中学、桐柏县X镇中心学校人事争议 单位人事争议案件若干问题的规定》明确受理的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。对于拖欠工资的争议受理并没有明确 ...

证实其于2007年2月份至今任食用菌研究所所长，食用菌研究所是县科技局二级机构属国有事业单位，实际只有其一人，无办公室，其在科技局科技股办公。2007年5月份 天康公司是被告人赵某某以其妻、子名义登记成立，且该公司在资金筹措、人员聘用、财务管理等方面均系被告人赵某某实际控制；天康公司申请拨付140万元 ...

支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬， 提起诉讼的，人民法院应当依法受理……”。第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同发生的争议”。本案被告 ...

临时聘用人员个人按本人上年度月平均工资的8％缴纳基本养老保险费，临时聘用人员的月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60％的，以全省上年度在岗职工月 年5月16日，被上诉人被登记为事业单位法人后，除了由临时机构变为正式单位外，其余性质均未发生变化，包括与卢某的劳动合同关系仍然存在。作为用人单位，新 ...

及其职工。甘州区劳动争议仲裁委员会以原告“属事业单位不占编制的非财政供养的聘用人员，能否补交医疗、失业、工伤保险费与法无据”为由，不支持原告要求 以甘州区社会劳动保险局核定的数额为依据。 二、由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6600元（660元×11年）、支付额外经济补偿金3300元（6600 ...

某甲并未将3万元交给钟某某。 5、有关书证 (1)新余市X村信用合作社权利质押合同、借据二份、新余市新亚新宾馆有限公司证明一份、新余市公证处的公证书、债务承担 百八十二条第二条规定，受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他 ...

、事业单位为解决人手不足的问题，曾聘用过社会上的农民（农民待遇不变）和其他人员到国家机关、事业单位工作，有些是短期临时工，有些则工作期限很长，有些 人员签订了终止劳动合同协议并进行了相应的补偿。上诉人虽然在被上诉人处工作了较长时间，但其编制问题一直没有解决，由于国家机关及其公务员，事业单位及相关资格、 ...

、唐某对仲裁裁决广西财经学院需支付唐某终止劳动合同经济补偿金463.80元均无异议，予以确认。 《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》第五条规定：因工某 灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。广西财经学院向区人事厅递交《关于我校编制外聘用人员实行不定时工某制或综合计算工某时间制的申请》，要求对编制外 ...