年4月19日，填写了自谋职业(买断工龄)审批表，贾某某在劳动者签字栏中签注同意并签名，火电一公司在单位栏处签注同意并盖章。该审批表安置费 ，法律规定明白无误，原审判决却凭主观臆断，作出错误判决。二、即使原审判决中认定经济性裁员事实正确，按照《河南省高级人民法院民事审判第一庭关于当前民事审判问题的指导 ...

成立了集体事业管理局。此后各街道为了解决从学校毕业的无业人员、残疾人员和失业青年等的就业问题，根据市府精神成立了合作联社。合作联社不是劳动局建制单位， 工贸有限公司与徐某某之间不存在劳动关系，凯利工贸有限公司也无权对徐某某的工龄进行认定。综上要求驳回徐某某的上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审查明 ...

后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：原告于1989年10月6日到被告单位工作，1993年3月提出辞职申请，在未获得批准的 ，应由社会保险部门责令其限期缴纳。上诉人向法院起诉要求被上诉人为其确认工龄及补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可向社会保险行政部门申请 ...

保民证明原告已交2008年党费70元。10、2009年8月20日郑州市社会保险事业管理局出具信函称：假如原告是1954年7月参加工作，1992年11月至 。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，被上诉人刘某某于1954年参加工作，后调到上诉人单位工作，双方存在劳动关系。虽然双方于 ...

，休息日不支付工资，被告表示不接受，仍正常出勤，然原告依旧将被告出勤天数认定为休假，扣除工资。2009年6月25日被告发现原告每周四天禁止被告使用门 缴纳城镇社会保险费。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8年以上的员工疾病或非 ...

的协议为：“1、被托管人员劳动关系从签协议日起平移至托管单位（原企业工龄视作连续工龄）。2、被托管人员享受待遇仍按原企业签订的有关规定 元。 二、第三人上海××有限公司应于本判决生效之日起十五日内向上海市闵行区社会保险事业管理中心为原告曹××补缴2008年11月至2009年10月的社会保险费计x.60 ...

缴资金按时足额缴费后剩余部分，应返还给改制单位的留守机构或其主管部门。”按此“复函”规定，南昌市养老保险事业管理处已将上诉人三职工的养老金个人帐户 同意被上诉人市医保管理处答辩观点及辩护意见。 二审经开庭审理，查明事实与一审认定的事实基本一致。 本院认为，上诉人省建筑机械厂属在南昌市参加统筹医疗保险的 ...

上诉理由：一审认定事实不清，上诉人的月工资收入为1200元，一审判决却采信被上诉人的观点确认为1000元。一审判决适用法律错误，对上诉人的工龄计算错误， 的权利；第七十条国家发展社会保险事业，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得社会保险费；第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...

上诉理由：一审认定事实不清，上诉人的月工资收入为1200元，一审判决却采信被上诉人的观点确认为1000元。一审判决适用法律错误，对上诉人的工龄计算错误， 的权利；第七十条国家发展社会保险事业，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得社会保险费；第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...

。其余同意仲裁裁决。 被告李某丙辩称，被告自2000年1月起进入原告单位从事厨师工作，双方签有劳动合同，在被告工作期间，原告未足额支付被告 元、津贴600元、工龄工资250元。2008年，被告月基本工资1,200元、岗位工资2,500元、津贴600元。 原告向上海市宝山区社会保险事业管理中心为被告缴纳 ...