损失130000元；双倍支付工资和生活费；返还住房公积金；单位改制国家补助职工身份转换金19000元；赔偿经济损失、交通费、误工费、生活费15000元。 被告河南中州铁路控股 三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...

从2010年8月1日开始的； 证据2、株洲市社会劳动保险事业处证明，证明被告为原告依法缴纳了其在被告单位工作期间的社会保险； 证据3、原告工资单复印件12份， ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿 ...

支付双休日、节假日工资与事实不符，没有法律依据。我公司作为公共交通运输行业属社会公共事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《 劳某合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳某合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳某支付赔偿金。但 ...

的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇X镇企业及其职工，事业单位及其职工。同时根据《郑州市实施暂行办法》（郑政[2004]X号）第二条 认为，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，国务院制定了《工伤保险条例》 ...

），双方的事实劳动关系一直存在。2010年5月份，被告向原告发放了一份经济补偿通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就已解除了劳动合同，且不承认双方 注册登记资料、企业法人营业执照副本（均为复印件）。 3、邵阳市职业介绍服务中心的事业单位法人证书。 4、刘某的养老保险个人账户查询单。 5、本院对邵阳市 ...

成立。诉讼中樊某某自愿放弃2002年至判决生效之日期间的经济补偿，应予准许。因樊某某原所在单位人事、财物已由濯水镇政府管理，因此，樊某某的工作 由濯水镇政府负责落实，并由黔江区计生委负责协助。依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《中华人民共和国劳动法》第十六条 ...

镇4万人民救死扶伤，实行人道主义的国家卫生机构，××卫生院是公益性事业单位，事实不能超越法理，只能在理性的范围内给予补偿，但决不能违法的承担赔偿责任，其理由是：一、 格被告的诉求于法无据，其言称：应由答辩人承担本案的赔偿责任与事实不符。答辩人系本单位职工，值班期间院领导因工作事宜，派我驾驶本单位豫x号 ...

提出解除劳动合同。同年3月5日，原告正式离职。 另查明：上海市松江区社会保险事业管理中心已立案受理被告拖欠缴纳员工社会保险事宜。 2010年2月9日，原告向 年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《上海市劳动合同条例》第三十一条 ...

补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在位于被告解除劳动合同之前系被告单位待岗职工，按规定被告应支付待岗期间的生活费，而被告拒绝支付，市政府支付的6000 改发会纪字{2008}X号文）； 2、郑州市人民政府《关于国有企业改革中有关经济补偿标准问题的通知》（郑政文{2005}X号）； 3、《关于郑荣 ...

补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在位于被告解除劳动合同之前系被告单位待岗职工，按规定被告应支付待岗期间的生活费，而被告拒绝支付，市政府支付的6000 改发会纪字{2008}X号文）； 2、郑州市人民政府《关于国有企业改革中有关经济补偿标准问题的通知》（郑政文{2005}X号）； 3、《关于郑荣 ...