被告此前的其他案件的材料与本案无关；材料54也是五洲中心实际施行的编辑制度，五洲中心既是独立的法人又是被告内设的一个编辑部；材料57只能证明原、被告 其主管机关审计署办公厅提出申请，要求批准办理刻制“《世界500强企业发展丛书》工作委员会”的印章手续，审计署办公厅于同年7月21日批准，该印章刻制完成后 ...

被告此前的其他案件的材料与本案无关；材料54也是五洲中心实际施行的编辑制度，五洲中心既是独立的法人又是被告内设的一个编辑部；材料57只能证明原、被告 其主管机关审计署办公厅提出申请，要求批准办理刻制“《世界500强企业发展丛书》工作委员会”的印章手续，审计署办公厅于同年7月21日批准，该印章刻制完成后 ...

课桌上将原告李某甲推落摔伤的事实；3、贵港市X村民委员会调查记录复印件，用以证明该村委进行了调解的事实；4、贵港市X村委调解书复印件，用以证实该村委 依据的请求,本院予以支持,对被告无事实及法律依据的反驳,本院不予采信.依照《中华人民共和国民法通则》第某百一十九条、《最高人民法院关于某理人身损害赔偿 ...

李某某在市运公司参加工作。1989年4月30日，市运公司作出洛市运劳人字（1989）第X号“关于公司内部施行职工待退离休制度的意见”文件，该文件 第一款“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算”，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 ...

拖欠了颜某某工作期间的部分劳动报酬及应当依法支付给原告方颜某某非因公死亡待遇（丧葬补助费、供养直系亲属救济费），遂向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本调解协议自双方当事人在调解笔录上签名或捺印后即生效。 上述协议内容不违反相关法律规定，本院予以确认。 审判长王健 审判员陈善文 人民陪审员蔡应元 二 ...

元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还，合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜进行了明确规定，无故旷工扣20元， 20日，洛阳市涧西区劳动仲裁委员会做出仲裁，双方不服，均提起诉讼。马某某主张的延时工资问题，马某某未向法庭提供延时工作的相关证据，洛阳市大鹏超市提供 ...

在试用期即将届满时，对照公司的要求和原告自己制定的工作计划，经过评估委员会评估，原告的工作表现和工作能力不符合公司的录用条件。 2、通告。证明原告 聘用乐某在公司酒店管理事业部/行政人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度，集团每月向乐某发放包括各类津贴补贴在内的工资性报酬18,000元，每月5 ...

公司将视为其自动放弃。 2008年8月14日，明某向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求大正物管公司支付养老保险金、医疗保险、工龄补偿、失业金、加班费 所从事的工作是实行不定时工作制，亦不存在加班的事实，故原告要求被告支付加班费，不予支持。关于年休假补偿金的问题，虽然国家实行带薪年休假制度，但 ...

劳动争议仲裁委员会裁决华某支付邓某某2003年11月29日至2004年1月28日的加班工资1035.82元，5月21日邓某某确已签收华某支付的调解费1335元 某某认为，双方的劳动争议纠纷并没完全解决。二、原审判决根据该厂管理制度就推定上诉人每天工作8小时半，与事实不符。邓某某从进厂起就被告知工作特殊 ...

年12月10日海政办发[2008]X号文件，原北京市X区建设委员会承担的房屋行政管理和住房制度改革职责划入海淀区房管局）应当审查申请人与被申请人的主体是否适 ；11、谈话笔录，证明海淀区房管局工作人员于2010年6月25日组织了双方当事人进行调查、调解，海淀区X组织双方谈话调解的法定职责；12、关于某 ...