陈小平是原告的股东之一，并非一般的工作人员，陈小平在原告处一直工作到2006年8月11日，其签收被告的水电管理制度的行为是有效的；17、原告 请求，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。本案经本院主持调解，双方当事人未达成协议。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条之规定，判决如下： 驳回原告 ...

通知； 6.企业管理制度补充、严守企业秘密制造复印件； 7.关于对张佐春等五名同志除名一事的报告及批复； 8.化机公司与四方公司签订的调解协议、关于 遮盖真相提供了复印件。而被上诉人提供的“通告”，是在被上诉人部分职工离开到上诉人工作后才颁布的，对离开的职工无法律约束力。第三，被上诉人自行将生产技术 ...

的经济损失某等，故与原告解除劳动关系。原告认为原告在单位工作期间，无任何违反财务管理及单位制度的行为，原告从未负责保管单位的有关财务凭证和票据，更不 月18日才主张要求被告支付未签订书面劳动合同的2倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...

、康复费、交通费、被扶养人某活费、住宿费、误工费、被保险人某照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿 工伤保险费所需费用在社会保障缴费中列支。三、依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人某，执行国家机关某作人某的工伤政策。四、第二条 ...

。 另查明，被告泰康人寿保险郴州支公司员工OA系统中，对员工加班、财务管理等制度均有严格的规定。2011年1月29日，被告支付了原告经济补偿金3000元 工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解 ...

月21日及2008年12月24日《上海市虹口区劳动和社会保障局企业实行其他工作时间制度的批复》，以证明实行综合计算工时工作制经批准备案的事实。 被告对该 上海X有限公司。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息 ...

，作如上诉请。审理中，因双方意见不一，致调解不成。 另查明，被告处的“工资发放制度”规定：职能部门工作人员工资计算方式为“底薪+津贴+考核（含加班）工资” 信被告关于“浮动工资”系考核工资和加班工资的辩称意见。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

提出申诉，后该委员会于2010年1月6日以原告所诉不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整范围为由，出具安龙劳仲不字[2010]X号《不予受理案件通知书 张，根据照片整理的书面材料1份；7、原告工作日记两页；被告宏都电器公司提供的证据：1、销售业务员制度复印件1份；2、2005年7月26日收到条 ...

。原告对其余证据的真实性均提出异议，认为其从未在深圳某某会计师事务所工作。工资、项目奖金制度被告可以随意制作。简历是复印件，不予认可。 经审理查明，原告于 其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息 ...

规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2008年11月01日起实行其他工作时间制度：……技术员、检验员、业务员、驾驶员、船务人员岗位实行以季为周期的综合计算 提供的“确认书”、《劳动合同解除协议书》的真实性均无异议。因双方各持己见，调解不成。 上述事实，有原告提供的闸劳仲（2008）办字第X号裁决书、 ...