，于2002年12月4日向本院提起诉讼。另查，佛山市南海区X年企业职工月平均工资为1113元。 原审判决认为：被告在工作期间受伤，应享受因工负伤的待遇 人能否解除劳动关系及劳动关系解除后的经济补偿等事项作出约定，故上诉人在发生工伤事故后不愿继续在被上诉人处工作而选择辞职，是行使法律法规赋予的劳动权利， ...

某某支付没有法律依据。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条，已购买社会保险的员工发生工伤后，医疗期间所需的各项费用，由社会保险部门支付70%，被保险人所在单位支付 规定的。只有在作出劳动能力鉴定后，如果受伤人被鉴定为五级至十级的伤残的，并且受伤人要求辞职的情况下，或劳动合同期满终止合同的，才可以由 ...

公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告向北京市X区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请， 纠正。关于社会保险的交纳问题。原审认为用人单位应当按规定为劳动者交纳各类社会保险费用，但该费用景某诉请补偿给其个人的请求不予支持并无不当。关于景某 ...

报告。对此，E某称该单位系于某动争议仲裁裁决后方收到此辞职报告。另查，E某为刘某缴纳了2005年6月至2009年10月期间农民工工伤、医疗 区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业,须在2004年12月31日前报注册所在地区、县劳动和社会保障局重新核准。 ...

认为原告自己提出辞职，被告是让原告8月1日起不用上班，但原告也口头同意的。 被告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、企业实行其他工作时间 提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，是由原告首先向被告提出解除劳动合同，双方协商一致而解除劳动关系 ...

月期间的工资，给其生活造成诸多不便，故向被告出具《辞职报告》解除了双方之间的劳动关系，并要求被告给予经济补偿。但被告对此未予理睬，且亦未依法为原告及时 法律依据，本院难予支持。 对原告另诉请要求被告为其办理退工手续，因被告并非在沪注册成立企业，故其招录、辞退员工并不能适用《上海市单位招工、退工管理办法 ...

。 1996年12月23日山东省科委以鲁科高字[1996]X号文件确认大川公司为高新技术企业。 周某某于1991年9月被调到大川公司任筹建小组副主任，后 的商业道德，而且构成对大川公司商业秘密的侵犯。周某某上诉主张由于辞职协议书没有经济补偿的约定，因而不能限制和禁止周某某到生产同类产品、从事同类业务的 ...

晖酒业有限公司，同年9月6日，原告被任命为顺德市酒业有限公司深圳分公司负责人，同年10月16日，原告向被告单位提出辞职，同年10月19日获被告单位批准。 制罐企业有限公司工作，月薪5600元，后组建顺德市X镇雪晖酒业有限公司”，法院认定这一事实的证据就只有被上诉人提供的一份大地制罐实业有限公司入厂员工 ...

处工作，双方无续签劳动合同。2000年6月，因被告企业转制将该公司承租给高明创研合成革有限公司经营。原告等员工被分到高明创研合成革有限公司工作，原告从 月离开被承包的盛兴公司(现为高明创研合成革有限公司)。现被上诉人正处于清盘拍卖中，上诉人多次主动与之联系，协商有关经济补偿事宜，甚至与之面对面交谈，但 ...

一建二分司支付解除劳动合同经济补偿金问题，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 。双方最后签订的劳动合同的终止期限为2004年1月31日，张某某本人于2003年12月27日向一建二分司提出辞职，而且并没有证据证明一建二分司 ...