一份，证明原告的劳动关系； 二、企业实行其他工作时间制度的批复二份，证明被告对包括原告在内所从事拌机操作工种的员工实行综合计算工时制； 三、薪资调整 XX材料工程有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告司x年1月至2009年12月期间年休假工资840元； 三、驳回原告司X的其余诉讼请求。 案件受理费 ...

抽屉钥匙，证明原告未办理工作移交手续； 十七、上海外服服务项目列表、派遣员工申请上海市居住证自律公约，证明被告有能力履行办理居住证义务； 十八、原告的硕士毕业 年4月21日至恢复之日的四金；7、支付2008年4月21日至恢复之日的年休假工资；8、支付医疗费317.3元及25%赔偿费79.325元； ...

下午及周日休息。第二条规定：公司根据业务需要及其它情况，征得企业工会同意，随时可以对部份或全体员工进行上下班时间的临时变更和调整。必达公司在黄某某进入 作为出勤计算，黄某某认为其缺乏法律支持，因为劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。因此，若考勤表可以作为认定本案事实的依据，其记载黄某某实际工作日 ...

登记表、公司规章制度及完税凭证各一份，丰采公司系独立企业法人，该公司员工登记表上被告填写资料，日期为2008年3月31日，该公司规章制度上有被告签字， 年9月至10月份工资700元及25%经济补偿金175元；7、支付2008年应休未休年休假2.5天工资400元。上海市金山区劳动争议仲裁委员于2009年 ...

月10日，最后支付的工资包括：应付本月工资4965.52元、加班工资5793.10元、年休假7天折薪5793.10元、1个月通知期工资x元、经济补偿1个月 组织工会的权利。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。第三人属被告的分支公司，原告作为第三人的员工参加被告公司工会组织 ...

才办理退工。对此被告称迟延退工是因为原告要求被告给些时间让其与镇属企业某资产公司联系直接将关系转入资产公司，之后资产公司又通知某职介所阻止企业 继续履行劳动合同，于法不符，本院不予支持。原告诉请要求被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同 ...

才办理退工。对此被告称迟延退工是因为原告要求被告给些时间让其与镇属企业某资产公司联系直接将关系转入资产公司，之后资产公司又通知某职介所阻止企业 继续履行劳动合同，于法不符，本院不予支持。原告诉请要求被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同 ...

才办理退工。对此被告称迟延退工是因为原告要求被告给些时间让其与镇属企业某资产公司联系直接将关系转入资产公司，之后资产公司又通知某职介所阻止企业 继续履行劳动合同，于法不符，本院不予支持。原告诉请要求被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同 ...

签订劳动合同，被告到原告处工作，担任销售部门销售工程师。2006年5月31日，双方签订《企业员工保密合同》，合同第三、四、五条约定被告在任职期间 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...

日起，因春节原因颜某某与廖某某厂的其他员工一起休假；2006年1月27日，廖某某电话通知颜某某2006年春节后不用再回廖某某单位上班；2006年3月 ，故应认定系廖某某单方面解除了双方之间的劳动关系。颜某某进入廖某某所开办的企业工作，双方虽然未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。该事实上的劳动关系 ...