加班234小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动 违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的， ...

加班252小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动 违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的， ...

对被上诉人无异议的证据3予以认定。证据1系案外人长沙市南大科技开发有限公司员工缴纳社会保险基金的情况，长沙市南大科技有限公司与上诉人均系独立的法人，该 该行为已造成实际损害。故被上诉人登记注册并使用其企业名称权的行为不属于上述法律规定的盗用和假冒他人企业名称的行为。 有关被上诉人是否有其他侵犯上诉人 ...

，经抢救无效死亡。经道路交通事故责任认定，原告负全责，造成企业损失77.5万元。根据企业员工奖惩条例以及劳动合同法的规定，职工严重失职，对用人单位造成重大损害的 合同，并无不当。即使如原告所述，其并不知晓被告的员工奖惩条例，这也不影响被告依据法律的规定行使解除权，故原告要求恢复劳动关系，本院难以支持。 ...

号：x，汉族，云南省绥江县人，初中文化，原系路桥区希尔顿国际大酒店员工，家住（略）。 上列三被告人均因本案于2006年3月7日被台州市X ○○六年七月二十一日 代书记员林瑛 附： 本案判决所依据的法律条文 《中华人民共和国刑法》 第二百八十条第二款伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下 ...

本院认为，被告张家界楚霸特种水泥有限公司因生产经营的需要，擅自决定向特定的本企业员工即原告王某以“股金”的方式筹集资金，并许诺还本付息的行为，因未 审判员李世焕 审判员潘双庆 二○○九年七月二十八日 书记员汤芳喆 附：本案援引法律条文 《中华人民共和国合同法》 第五十二条有下列情形之一的，合同无效： ...

，足以认定。 本院认为，被告楚霸有限公司因生产经营的需要，擅自决定向特定的本企业员工即原告张某，以“股金”的方式筹集资金，并许诺还本付息的行为，因未依法 中华人民共和国合同法》 第五十二条有下列情形之一的，合同无效： （五）违法法律、行政法规的强制性规定。 第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得 ...

为承包关系，属目标责任制，盈亏属学校。2、帐目学校去建，我只是校办企业的一名员工，不负责财务管理工作。3、我知道自己权利被侵害后，一直向有关部门主张 年12月18日就本案上访问题达成的协议，是经过公证的民事合同，对当事人具有法律约束力。根据该协议，双方的经济纠纷以法院生效判决为准，易某某接受观庙高中的 ...

经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十六条的规定和本会对上述事实的认定，仲裁裁决如下：， 一 ，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。期满不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人逾期不起诉，又不自觉履行的，对方当事人可申请人民法院强制执行...

家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、谈某某是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐 劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，谈某某的该项请求缺乏法律依据，本院不予支持，谈某某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张该项权利。原审判决 ...