取2008年1月、2月、7月、8月、10月至12月和2009年4月的工资，平均月工资为1607元，应支付2008年2月至2009年5月的双倍工资 加班事实难以认定；另外,即使冉某付某加班事实,如要求黔江区弘扬酒店给付某班费,也需要判断是冉某付某动加班还是黔江区弘扬酒店安排加班。故此，一审判决认定冉某付 ...

等部门联系、慰问工作。付的工资每月2000元左右，还经常在公司签单报销活动经费。2007年7月，公司因被工商查处而决定支付200万元给付某某(付某某丈夫) 质量合格、价格合理、让利销售使消费者了解商业、企业的产品并促使消费者购买，销售产品是企业营运的基础并有相应合法的促销报酬和保障机制等。而本案中，永 ...

被告在原告处任职，原告也依约支付了全部工资，并几次给被告加薪。被告在原告处工作期间经手借出的部分涉及原告商业秘密的图纸至今未归还。2009年9月下旬 人民币x.36元；4、被告承担本案诉讼费用。 被告尹某辩称，原、被告双方签订的劳动协议未规定起止时间，被告年纪太大，没有能力再履行协议。被告已于2009 ...

只能另派2位员工负责技术事宜，让其父亲负责日常的管理和收钱等。原告还擅自违约将其父亲原先的工资由每月1,200元涨到每月2,000元，为此事被告 月28日解除； 二、被告上海XX办公用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐XX人民币20,656.50元； 三、原告徐XX应于本判决生效之日起十日 ...

职工、全部企业职工、地方企业职工平均工资分别为6527元、6964元、6569元。经与王某某一起采煤的工人证实，王某某工作期间的工资每月在1200 。三、关于原审被告应支付原审原告工伤保险待遇的项目及标准问题。原审原告要求一次性支付伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、停薪留职期间的工资、交通费、住宿费、 ...

是外聘人员工资，而且事实上凯洲二期工程项目本身就需要有人管理，外聘16个人也很合理，而且这16个人的工资也是每个月在发放。 第二次庭审中，崔某向本院提供 打印部分内容予以确认。根据该打印部分内容，崔某系要求凯洲实业公司支付外聘人员的工资，结合崔某提供的反诉证据12，崔某虽认为外聘人员系由其聘用，但外聘 ...

王某要求姚庄热电公司赔偿失业待遇损失，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动 的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定 ...

，李某要求姚庄热电公司赔偿失业待遇损失，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动 的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的 ...

邢某某要求姚庄热电公司赔偿失业待遇损失，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动 的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的 ...

管企业，因经营不景气，职工上访告状现象严重，为此其经常直接或派遣工作组对职工和企业的劳资纠纷进行协调，原××为表示感谢，两次在春节前到其办公室送钱共 ，有下列证据予以证实： 1、被告人薛某对上述事实供认不讳。其供述王××复员后在发展中心开车，领着临时人员的工资，每月400元钱。为了尽早成为单位的正式 ...