；但扣发工资行为系由上诉人不交还有关单据引起，故对上诉人要求支付所扣工资25%的经济补偿金的主张不予支持。被上诉人要求上诉人赔偿损失并承担违约金的主张，因数额尚不 50条、《企业职工奖惩条例》第17条、第19条、第20条第2款的规定，判决：1、驳回化工厂的诉讼请求；2、化工厂停止扣发成某某的工资；3、 ...

房管所成立“璧山县璧南物业发展有限公司”，并同时指派丁家镇房管所职工张某担任该公司法人代表，工资及福利待遇仍保留在丁家镇房管所。1997年1月6 。上诉方所有的“璧山县璧南物业发展有限公司”其注册资本含有国有划拨土地，按照相关规定，行政划拨土地未经县级以上人民政府批准，不得擅自出租、转让、抵押，因此， ...

元和另派护某人员的请求过高。南关大队应当支付其伤残抚恤金、工残补助金和护某费。参照《锦西市企业职工工伤保险暂行规定》第十五条的规定，判决 1995年做出，兴城市统计局颁布1994年职工年人均工资收入为2397元，孙某丙为城镇户口，参照1991年《道路交通事故处理办法》的相关规定，孙某丙应获得的合理赔偿 ...

不予支持。原告x应以发生法律效力的被告x伤残鉴某结论及工伤保险待遇标准支付被告x相关费用。本案中，原、被告于2010年7月25日建立劳动关系，同年11 福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定，支付被告停工留薪期工资。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条及《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第 ...

，也不为原告交纳社会保险，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定及劳动法的相关规定，原告请求在被告处工作期间按双倍工资计付 劳动法〉若干问题的意见》第五十八条：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费……”和“《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成 ...

权利和承担相应义务。原告作为用人单位有对员工实施管理的权利，被告作为员工有服从企业管理的义务。被告确诊怀孕后，因妊娠反应强烈无法正常出勤，其后应向单位办理 成立。原告现主张不向被告支付2009年2月18日至2009年3月1日病假工资的诉讼请求，与国家保护女职工健康的相关规定不符，本院难以支持。 被告于 ...

人所生产之铝业产品均以系方公司的名义对外销售。根据，范某与员工签订《职工工资结算协议》之约定，提前辞退应支付一个月工资。故而，系方公司理应支付陈某某 法律规定的期限内审结，属程序严重违法一节，根据《劳动争议仲裁调解法》之相关规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，然系 ...

不合格，并在2007年元月向单位出具了一封严重失实的检举信，造成被检举的职工被开除，万年饭店依据员工手册重大过失中的第二条以及《中华人民共和国劳动合同法》 》的相关规定，万年饭店应当支付李某违法解除劳动合同8个月的双倍赔偿金。 二、关于加班情况以及加班费如何给付的问题。万年饭店曾出具李某加班工资结算表 ...

。 被告辩称，原告诉称理由与事实不符，依据《劳动合同法》相关规定，原告应向被告支付双倍工资及生活费，请法院予以支持。 经审理查明：原告永昌公司系由原三门峡市耐火材料总厂1999年破产改制后成立的新企业，被告李某某系原三门峡市耐火材料总厂大安分厂职工。按照三门峡市工业领导小组三工文（1999）第X号 ...

，该院不予支持。对被告所遭受的损失原告应予赔偿。鉴于原、被告双方均没有在规定的期限内提供本企业职工工资发放情况的有效证据，该项应按2006年度社会职工平均 等计算过高。因张某甲的伤残等级经过鉴定，原审判决的各项补助金也符合相关规定，所以上诉人该理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，本院认为，原判认定 ...