同时，根据劳动部“关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见”第74条之规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。上诉人属外借人员，借调期间其社会保险按规定应由原单位和个人继续缴纳。上诉人王某某要求被上诉人为其缴纳社会保险的 ...

月)及车改交通卡3,960元(180元/月)；6、1998年6月至2007年12月企业下岗待工人员生活补贴18,470元；7、2008年10月国庆节过节费1,000元；8 月至12月期间共有7名员工，包括施某某、经理唐甲、唐乙、马某某、孙某某、王某某、张乙。其中孙某某从2008年5月份请病假一直到退休 ...

1、原告身份证，证明原告主体资格； 证据2、企业注册登记资料，证明被告主体资格； 证据3、工资条，证明原告系被告职工的事实； 证据4、株洲晚报，证明被告单方面解除 7月28日开始以请病假的名义不来被告单位工作，在2011年8月10日又向被告请假，请假到2011年8月30日，在此期间，原告就向株洲市劳动 ...

公司上班期间，逐鹿公司未为邱明义办理参加基本医疗保险、缴纳基本医疗保险费，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保险条例》、《国务院关于建立城镇职工基本 申请主张，逐鹿公司在举证期限内提交了以下5份证据材料：1、逐鹿公司的企业营业执照、组织机构代码证及法定代表人身份证明书，拟证明其身份情况；2、劳动 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2009年3月9日至2009年4月27日期间的住院费x.13元，支付2009年3月9日至2009年10月25日因病治疗 医疗期，原告不得以上述期间内旷工而解除双方劳动关系。职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应依法支付疾病休假工资。连续病假超过6个月 ...

报酬中含基本工资(本市最低工资标准数)和承包经营收入两部分。驾驶员在按国家或企业规定带薪离岗期间的报酬，按本市最低工资标准执行。 原审审理中，刘某放弃主张自 了应得的工资。由于刘某2007年6月至2009年3月仍担任驾驶员，并无在家病假等法定事由，刘某取得的营收收入中已经包含了工资，故衡山公司不需另行 ...

同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水处理站，但提出 。 另查明：1、原告原系湖南某某茶叶有限公司的内退职工，该公司为原告办理了各项社会保险，并在原告内退期间，一直在履行交纳的义务；2、原告5月 ...

医嘱：左侧石膏外固定，定时复查，好转自动出院。同日，原告转入安钢职工总医院，10月31日出院，支付医疗费1671.02元。2003年12月23日 、李某丙应承担主要责任。 本院经审理查明，原审被告焦作市汽车运输总公司因企业改制，现其名称变更为“焦作市交通运输（集团）有限公司”，原“焦作市汽车运输总公司 ...

同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水处理站，但提出补偿 另查明：1、原告原系湖南猴王茶叶有限公司的内退职工，该公司为原告办理了各项社会保险，并在原告内退期间，一直在履行交纳的义务；2、原告5月 ...

7元；判决被上诉人赔偿上诉人精神损失费5000元。 上诉人韩某某在二审期间提交如下证据：企业登记查询结果，证明上诉人所在单位佛山市南方英才人力资源服务有限公司、 不予采信，本院酌情以本市上年度职工月平均工资1630元作为计算基准。另外，由于上诉人未能提供医疗机构关于病假的证明，所以本院结合上诉人提交的 ...