年12月，四原告先后被被告辞退。但四原告没有收到被告的书面决定或通知书，故其原因至今不明。四原告被辞退后，未得到任何经济补偿，四原告对此十分不解，随着 年1月1日，祁东县地方税务局第一征收分局又向四原告颁发了征收员工作证。四原告在履行代征工作过程中有过以自己或与其他税干为经办人的名义向征税对象下达过 ...

》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形，该条规定的七项情形没有一项符合被告解除与原告的劳动合同的情形，因此不 单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)X号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定 ...

不受损害，便于顺利投入营业。”1996年10月11日，申请人向北京VO娱乐有限公司员工发出通知，声明：“由北京VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于该 安全检验手续的。也正是由于被申请人从一开始就仅仅期待外国企业的资金和设备，而并没有履行合同的诚意，因此，在履行委托经营合同所规定义务的问题 ...

违反了法律的强制性规定，应予纠正。但郑某某据此主张邓某甲以现金的形式进行补偿没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 严格审批后验收合格才使用的。四、社保局于1999年7月份对私营企业实行养老保险，五金厂的员工在2000年参加了工伤保险和养老保险，根据规定养老保险应由厂 ...

陶某司均无安排。2005年7月21日，顺陶某司要求陶某某离开企业，陶某某要求工资及经济补偿，遂引起纠纷。 另查明，陶某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，经 事实的依据。顺陶某司提供的《岗位调动通知书》上虽有黄坪签名的作证，但该名证人系顺陶某司雇用的员工，与顺陶某司存在法律上的利害关系，并且这名 ...

不受损害，便于顺利投入营业。” 1996年10月11日，申请人向北京VO娱乐有限公司员工发出通知，声明： “由北京VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于 安全检验手续的。 也正是由于被申请人从一开始就仅仅期待外国企业的资金和设备，而并没有履行合同的诚意，因此，在某行委托经营合同所规定义务的 ...

质证，被告对原告提供的劳动合同和提前解除劳动合同的通知书没有异议，本院予以确认。原告对被告方提供的证据有异议，主要认为被告方提供的证据不能证明被告公司的 地位平等，劳动者的合法权益与用人单位自主用人，非过失性辞退职工的权利均受法律保护。本案被告根据企业自身的业务发展及生产技术条件变化的程度，适日引乍出 ...

科王某业公司未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告科王某业公司无故将其辞退，未按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金和 的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...

协议扣发原告薪水； 6、往来邮件，证明XX公司与被告的领导班子相同，是关联企业，被告员工使用的邮箱域名都是XX公司的； 7、信封，证明被告向原告邮寄 信封； 8、催促函及信函收据，证明原告要求被告返还劳动手册，但是被告至今没有归还； 9、银行储蓄存款历史交易清单，证明被告每月发放的税后工资为3,500 ...

的经济补偿金99元(396元×25%=99元)。因艺华厂是由伦某某开办的个人独资企业，故伦某某应对艺华厂向何某某支付工资、经济补偿金及额外经济补偿金承担连带清偿 ，不能证明就是艺华厂的出勤卡；证据五艺华厂的工资表因没有原件核对，对其真实性有异议。 伦某某未到庭质证，视为其放弃该项诉讼权利。本院对何某某 ...