工资、退回更衣箱等，并办理离职手续。原告称没有看到过。 5、集体劳动合同及工资集体协商专项协议书，证明被告实行定额计件超产超时累进制工作制度的合法性及 了480分定额基本产量及单价并按此计算工资。原告对真实性不予确认。 8、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告依法实施以季为周期的综合计算工时工作制 ...
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检测中心诉称，我单位系2000年元月开办成立的集体所有制企业，原告不可能1997年2月就与被告建立劳动合同关系。2008年5月30日由于原告的上级主管 建安工程质量检测中心向被告李某某二倍支付2008年11月至8月的解除劳动关系赔偿金3200元（1600元×2）。 四、原告漯河市建安工程质量检测中心向 ...
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内向山阳区人民法院对被告起诉。原告认为，1998年2月，原告从原来的集体企业依法改制为民营企业，被告未参加改制，不属于原告的下属职工，原、被告之间不存在 诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同某的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议 ...
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内向山阳区人民法院对被告起诉。原告认为，1998年2月，原告从原来的集体企业依法改制为民营企业，被告未参加改制，不属于原告的下属职工，原、被告之间不存在 诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议 ...
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内向山阳区人民法院对被告起诉。原告认为，1998年2月，原告从原来的集体企业依法改制为民营企业，被告未参加改制，不属于原告的下属职工，原、被告之间不存在 诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议 ...
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内向山阳区人民法院对被告起诉。原告认为，1998年2月，原告从原来的集体企业依法改制为民营企业，被告未参加改制，不属于原告的下属职工，原、被告之间不存在 诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议 ...
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中心诉称，我单位系2000年元月开办成立的集体所有制企业，原告不可能1997年2月就与被告建立劳动合同关系。2008年5月30日由于原告的上级主管 XX工程质量检测中心向被告李XX二倍支付2008年11月至8月的解除劳动关系赔偿金3200元（1600元×2）。 四、原告漯河市XX工程质量检测中心向被告 ...
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内向山阳区人民法院对被告起诉。原告认为，1998年2月，原告从原来的集体企业依法改制为民营企业，被告未参加改制，不属于原告的下属职工，原、被告之间不存在 诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同某的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议 ...
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内向山阳区人民法院对被告起诉。原告认为，1998年2月，原告从原来的集体企业依法改制为民营企业，被告未参加改制，不属于原告的下属职工，原、被告之间不存在 诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议 ...
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内向山阳区人民法院对被告起诉。原告认为，1998年2月，原告从原来的集体企业依法改制为民营企业，被告未参加改制，不属于原告的下属职工，原、被告之间不存在 诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议 ...
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