劳动合同关系并要求与工业建设公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。 关于社会保险的问题，暂不属于人民法院的受案范围，不予处理。 》和除名通知，恢复与上诉人的劳动关系，并于1999年1月起到现在确定上诉人与被上诉人之间无固定期限劳动合同关系；从2010年4月19日起续签无 ...
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劳动合同关系并要求与工业建设公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。关于社会保险的问题，暂不属于人民法院的受案范围，不予处理。据此 》和除名通知，恢复与上诉人的劳动关系，并于1999年1月起到现在确定上诉人与被上诉人之间无固定期限劳动合同关系；从2010年4月19日起续签无 ...
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合同。根据劳动合同法相关规定，2009年1月1日双方续订合同时，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，但被告未经协商，仍强迫原告订立1年期劳动合同， 合同”规定，但其订立固定期限劳动合同的次数不符合上述规定。根据劳动合同法实施条例规定，订立无固定期限劳动合同必须由劳动者提出，但是，双方于2009年1月1 ...
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需1.5小时。原告韩某为了证明自己于1999年与被告建立劳动关系，且均为全日制用工性质，提交了证人证言等证据，因不符合证据的形式要件，无法采信。 被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同，并从1999年缴纳上诉人至今的养老、医某、工伤、保险及社会保险统筹。 被上诉人汉中陕飞建业科工贸公司答辩称：1、 ...
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某、调试和维护工作。2008年1月原、被告双方签订无固定期限劳动合同，原告在公司工作期间严格遵守公司各项规章制度，工作尽职尽守。2010年12月被告以原告 认为：首先，根据劳动合同法的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终某时间的劳动合同。原被告双方于2008年1月10日签定的无 ...
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超过仲裁时效，不应支持；韦某于2008年6月16日入职，自2009年6月16日起视为韦某、华清园公司双方已签订无固定期限的劳动合同，在此 加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工 ...
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超过仲裁时效，不应支持；奚某于2008年4月1日入职，自2009年4月1日起视为奚某、华清园公司双方已签订无固定期限的劳动合同，在此 支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工 ...
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委托代理人马某志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，马某于1980年3月到原新沂热电厂工作。原新沂热电厂在政府主导下先改制为新沂市热电 热电厂改制时为马某计算了身份置换金，所以，上诉人马某与阳光热电公司之间不存在《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在 ...
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由于双方之间的劳动关系于2008年4月之后终止，本院对上诉人毛某有关继续履行劳动合同的主张不予采纳。对上诉人毛某提出的双方之间存在无固定期限劳动合同的主张 热电厂改制时为毛某计算了身份置换金，所以，上诉人毛某与阳光热电公司之间不存在《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在 ...
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由于双方之间的劳动关系于2008年4月之后终止，本院对上诉人李某有关继续履行劳动合同的主张不予采纳。对上诉人李某提出的双方之间存在无固定期限劳动合同的主张 热电厂改制时为李某计算了身份置换金，所以，上诉人李某与阳光热电公司之间不存在《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在 ...
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