决定，符合法律规定。被告公司统一安排员工每年休5天年休假，原告在2008年已经休过5天年休假，2009年因为原告不上班，被告无法安排其年休假。至于培训费 驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告于2003年7月14日进入被告处工作，担任店长，2005年7月开始担任督导，每月工资3000元。双方签订的最后 ...

进出”、第4.3项规定“严禁2人以上在门卫接打电话”、第4.5项规定“门卫室内禁止员工入内聊天，逗留罚100元”、第4.6项规定“门卫值勤时禁止酗酒、赌博、吸烟等 ，且展升电子公司在工作安排和夜班人员的设置上也存在问题，赵某某是正常的人，虽然上夜班，但也应当有休息的时间，展升电子公司不安排赵某某在上班 ...

2009年2月1日起不再派遣原告工作。原告认为其根据派遣单位的安排提供了劳动，被告东浦公司应当支付工资。被告东浦公司不能证明支付过工资，应当承担相应 x元。 为证明上述主张，原告向本院提交了下列证据： 1、劳动合同及附件（员工守则、工会情况表），证明双方劳动关系及权利义务的约定； 2、2009年1月 ...

。盈利由原告之间分红，食宿由原告合伙人之间自理，赵乐祥是本公司员工，不是负责人。同时，赵乐祥并未安排任某人上房维修房屋，而是冯某某为了任某乙等七人的 其在新木兰公司闲置的房屋里住宿时，因房屋漏雨上房覆盖老化的石棉瓦时不慎摔所致，新木兰公司的工作人员否认指派冯某某上房加盖塑料布，冯某某又提供不了充分证据 ...

公司签订了农民工劳动合同书，双方约定唐河县明乐劳务服务公司根据工作需要，安排董某某在香山矿采掘工作岗位工作，由此说明董某某在2006年度又与唐河县明乐 该协议约定唐河县明乐劳务服务有限公司必须按照《工伤保险条例》和有关文件精神参加工伤保险，为所有员工按时、足额缴纳工伤保险费，香山矿直接从唐河县明乐劳务 ...

没有到单位上过班，而是自谋职业，故原审法院认定双方存在劳动关系，进而判决其公司给马某某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的争议，不属劳动争议 提供证据证明，则双方的劳动关系仍存在。在恒益玻钢公司接收其后，既不安排其工作，也不发放工资，又不支付生活费，故原审法院判决让恒益玻钢公司支付其“三 ...

没有到单位上过班，而是自谋职业，故原审法院认定双方存在劳动关系，进而判决其公司给李某某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的争议，不属劳动争议 提供证据证明，则双方的劳动关系仍存在。在恒益玻钢公司接收其后，既不安排其工作，也不发放工资，又不支付生活费，故原审法院判决让恒益玻钢公司支付其“三 ...

委托代理人王国顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告润生公司诉称，被告臧某拒不服从公司工作安排，2008年9月至2009年1月期间一直旷工，严重违反 请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及对全体员工的约束力，被告违反该制度显然属于旷工。5、2006年2月 ...

经理,任期一年,但没有在工商登记机关进行变更登记。 闫某某接任虞城前进广告公司经理后,因公司不能进行正常经营,于2008年4月29日又注册成立了虞城润兴 的经营权，经营中应首先完成虞城供电公司指定的各项工作；所有员工的使用、调动由虞城供电公司调配；每年应向虞城供电公司交纳一定数额的承包费。虞城供电公司 ...

没有到单位上过班，而是自谋职业，故原审法院认定双方存在劳动关系，进而判决其公司给赵某某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的争议，不属劳动争议 提供证据证明，则双方的劳动关系仍存在。在恒益玻钢公司接收其后，既不安排其工作，也不发放工资，又不支付生活费，故原审法院判决让恒益玻钢公司支付其“三 ...