汉族。 委托代理人王谨铭，河南鸿庆律师事务所律师。 被告义马煤业（集团）有限责任公司总医院，住所地义马市X路西段。 法定代表人李某乙，董事长。 委托代理人杨慧 内容如下：一、凡符合条件的晋职人员取得资格后，五年内不得申请工作调出、辞职或自行离职，否则承担一切法律责任。二、取得资格后，有专业技术空岗者， ...

的诊断证明、医疗费票据、工资证明，因原告与被告没有劳动关系，不应由被告承担。被告卫材公司为支持自己的主张，提交下列证据：1、企业法人营业执照，2 发生法律效力，当事人可以申请人民法院执行。但办理档案转移，原告应先明确自己档案的接受单位或户口所在地的街道劳动（人事）部门，以便被告办理，至今未能办理，对此 ...

x.54元。 另查明，万豪酒店公司自2004年1月12日酒店试运营后至2006年10月派驻军山湖大酒店的总经理或财务总监曾先后辞职，双方均未完全按签订的 期限为2004年1月12日至2007年2月7日，但全案证据显示，原告接受被告委托，于2004年1月12日至2006年10月代理经营管理军山湖大酒店， ...

和保险合同约定对保险人按相应比例承担相关赔偿责任。1、第三者责任保险合同约定保险公司不承担以下费用：精神损害抚慰金、营养费、鉴定费、停车费、拖车费、诉讼费等间接 诉讼证据的若干规定》第五十五条规定，证人应当出庭作证，接受当事人的质询。原告没有提供证人不能出庭作证的理由和证据，黄某霖的《证明》的真实性 ...

等人的工作，应属被告等人仍在放假期间。因此，被告等不构成自动辞职。原告诉请被告不辞而别，离开公司违反劳动纪律，单方解除与原告的劳动合同的主张其理由不足。 认定双方的劳动合同应当继续履行，答辩人也同意为上诉人发放最低保障工资，接受上诉人回公司继续上班。二、根据证人出某证实的情况及上诉人自认的事实，上诉人 ...

明确不申请鉴定以判断是否系原告之签名，视为XXX公司不能继续提供证据证明其主张，本院采信原告的质证意见，对证据二中的签到表不予确认。原告虽对XXX XXX公司支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。因XXX公司未就超时加班工资差额提出诉讼请求，视为其接受裁决结果，其应支付原告2009年1月1日至6 ...

、关于华侨公司提供的服务协议是否有效。 原审法院认为，华侨公司提交的服务协议，永仁公司确认其真实性，现永仁公司不能提供相反证据证明该协议已失效或被终止，故 服务协议应是在2006年7月13日后形成；沈某国于2006年7月28日辞职。 证据八，香港大律师张天任出具的法律意见书，用于证明：1、因为没有证据 ...

明确不申请鉴定以判断是否系原告之签名，视为XXX公司不能继续提供证据证明其主张，本院采信原告的质证意见，对证据二中的签到表不予确认。原告虽对XXX XXX公司支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。因XXX公司未就超时加班工资差额提出诉讼请求，视为其接受裁决结果，其应支付原告2009年1月1日至6 ...

带到后勤部，抢走原告的进厂证，逼原告辞职，原告不答应，并立即返回宿舍，但宿舍的管理员将原告的被子拿走，原告被迫暂时离开胖哥公司。在出门的时侯，两个 2、被告公司新员工入司培训考核表，证实原告接受了被告公司的新员工培训，了解被告公司的规章制度；3、被告公司新员工入职培训资料，证实被告已在新员工培训时告知 ...

〔漯编（1999）第X号〕，属事业单位，原漯河市植保公司不存在。漯河市植保站接收了植保公司的全部资产和人员，原告仍然继续在漯河市植保站工作至2009年6 到植保站工作是2001年8月1日，是根据农业局的文件接收的赵某某，从接受至今（2009年6月30日），原告的工资以及养老保险费一直正常发放和交纳， ...