的销售代表和签约代表，崔某某理应知晓华凯通公司上述经营信息，华凯通公司与接触该经营信息的崔某某签订了保密协议，应视为其对上述经营信息采取了合理的保密 原审判决认定上诉人违反了在职期间的竞业禁止约定是错误的。作为竞业禁止协议生效的基本条件是，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须 ...

条数据具有实用性，能为其带来经济利益。 第三，原告强人路公司与被告辰邮公司之间签订的保密协议中就保密信息的内容与范围约定了两条条款，该两条条款本身的 的辩称理由过于牵强，不予采信。因此，被告辰邮公司寄送的广告函，使用了原告强人路公司以其浦西办事处住所地及员工居住地所设立的数项数据。 但是，原告强人路 ...

X镇后塘河居委会(经一路)。 法定代表人劳某某，董事长。 委托代理人黄某某，该公司职员。 委托代理人黄某坤，上海市复兴律师事务所律师。 原告上海海立特种制冷设备 7月开始与有关员工签订保密协议，原告的此种做法系在弥补漏洞。 4、展览会参观指南、杭州某集团公司网页、中国钢铁网网页。证明上海某公司、杭州某 ...

、原告在公司内部制定了《日常工作管理制度》和《员工手册》人守一册，并规定了严格的“资料管理”制度和“保密制度”，与最终客户签订《保密协议》。 实用性；2、原告与中国矿业大学签订的关于“MNS煤泥管道输送系统”有关知识产权和保密义务备忘录。证明原告拥有MNS煤泥管道输送系统的全部知识产权；3、MNS煤泥 ...

来制定，并向劳动者公示才能是有效的；证据7、原告并没有与被告公司签订共4页的保密协议；证据8、9、10因没有证人到庭，不予认可；证据11、12、 》系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告TCK公司依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告孙某的劳动关系，并 ...

真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故原告要求 发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中约定竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金，故该条款 ...

建立了贸易往来。因而申请人没有证据证明被申请人是采用了不正当手段与大连中道公司、辽宁机械股份公司建立的贸易关系。综上，申请人关于“被申请人侵犯其客户名单的 为公众所知悉”的构成要件。申请人与韩某某之间是否存在口头保密协议的问题，双方均提供不同公司不同员工的证人证言，从证言的内容看证明的事实相反，申请人 ...

某、许某某作为转让方与作为受让方的李某、魏学军签订股权转让协议，郑某将其在博睿思达公司50万元出资中的20万元（实缴4万元）转让给李某、 的经济利益，从而获得市场竞争中的比较优势，且华胜影捷公司与许某某之间存在保密约定，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此 ...

某某未接触到上述商业秘密，系认定事实错误；3、根据上诉人提交的送货单、购货协议，可以证明上述信息有别于公知信息，属于受法律保护的技术信息，原审对此定性错误 投产了FX－W100、FX-AS20和FX-AS30三种和毛油的配方，研发人是该公司员工姚蕾。上述三种配方被记载于姚蕾的笔记本中，并由姚蕾负责保管 ...

某从事相竞争的工作。 被告梁某辩称：一、没有接触过东方公司的商业秘密，不存在侵权的事实。《保密协议》第五条是针对保护“技术秘密”和“其他商业秘密”而签订的， 者，不存在不正当竞争的需要。三、梁某一直是被告的员工，不存在不正当竞争中“明知”的可能性。东方公司明知梁某专业方面的造诣，也明知梁某仍服务于长峰 ...