初字第X号民事判决查明，2003年5月28日巨涛公司与邓某某签订了《员工劳动合同书》，合同约定合同期从2003年5月28日起至2004年5月27日 甲方同意，在外从事其他兼职工作的。乙方必须确保在本劳动合同有效期内没有与其它单位及个人之间存在任何劳动或劳务关系，否则，乙方愿承担一切由此引发的法律后果； ...

通知、解除劳动合同通知、疾病诊断书、出生医学证明、员工手册、通知、银行转账记录、仲裁裁决书等证据予以证实，本院予以确认。某某另提供某某公司员工福利规定和 ，法律规定，被派遣劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动 ...

提请诉讼申请表；被告提供的重庆XX上海分公司与赫扬公司签订的《劳务合同》、原告与XX公司签订的《员工劳动合同》、长劳仲（2010）办字X号裁决书 发2010年1月工资的诉请，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

代理人乔艳，河南雷雨（略）事务所（略）。 原告殷某某与被告南阳银都建国酒店劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月26日受理后，依法组成合议庭并公开开庭进行了 都建国酒店辩称：嬖蹈舷裟昭灯偶馔锖m制药有限责任公司的员工，与该公司存在劳动关系，原告在被告处从事的是一种劳务活动，与被告之间不存在劳动关系；2 ...

年12月16日与某某公司签订的《劳务派遣协议》两份，分别载明：某某公司向某某公司所派遣的劳务工的劳动关系隶属某某公司，为某某公司员工；期限为2007年12 年12月26日，原告与被告某某公司签订《劳动合同》一份，载明：某某公司聘用原告为该公司员工，具体工作派至某某公司工作，工作岗位为通用事业部；合同 ...

物业部)工作。2008年11月26日，仲量联行公司物业部向吴某出具员工违规通知书。通知书主要内容为：“违反公司员工手册第26页第12条；未按要求完成工作任务 公司系劳动关系，与仲量联行公司、仲量联行公司物业部系劳务关系，故北京外企上海公司根据双方合同约定与吴某解除劳动合同并无不妥。吴某在仲量联行公司 ...

X号。 法定代表人王X，董事长。 委托代理人陆XX，被告公司员工。 原告许X诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬、养老金、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由 许X诉称，原告于2008年11月3日进入被告处工作，双方未签订劳动合同。原告月工资为人民币2500元（以下币种相同），每月20日发放上月工资。 ...

其陈述的事实，向本院提供了如下证据： 1、外籍医师兼职劳务合同。旨在证明原、被告约定的劳动权利、义务。 2、被告2008年12月至2009年8月业绩 ，本院予以认定。 被告汤X辩称，被告是日籍员工，由原告为被告办理了就业许可证。根据原、被告签订的劳务合同约定，被告的报酬是按照当月营业额50%扣除营业额 ...

。 法定代表人方某某，职务董事长。 委托代理人朱某某，女，被告员工。 委托代理人虞某某，女，被告员工。 原告陈某某为与被告上海X服务有限公司（以下简称“X公司”） 陈某一致外，另有陈某某提供的外劳力聘用协议书、劳务合同、解除劳动关系通知、工资单，X公司提供的协议书等证据（均经庭审质证无异议）证明，本院 ...

年X月X日出生，汉族，住江苏省高邮市X镇XXXX组X号。 被告南通市XXXX劳务有限公司，注册地江苏省启东市X镇XX路X号，主要经营地上海市浦东新区XXX道X 的陈述，本院查明如下事实：原告系外来从业人员，原系被告公司员工，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2006年1月1日至2008年12月31日， ...