所称的6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、 。被告在达到法定退休年龄时，由原单位按照国家的有关规定正式办理退休手续，享有社会保险福利待遇。因此，被告并没有因为原单位停产下岗而自动与原单位终止劳动关系。虽然被告 ...

一份。载明：经会议研究，对高某作出除名、扣除当月工资处罚。 4、鑫科公司车辆管理制度一份。 5、证人高某的证人证言。高某，男，其证明：“我是 10、9、5、8予以反驳，结合双方当事人举证情况，认为原告证据的来源均系被告单位员工对朱某甲之事件的自我描叙，系原始证据，相互之间能够形成证据链条，被告提交了 ...

某X证言：证实2003年至2008年期间濮阳供电公司安某监察部主任是陈某乙，部内私设有“小金库”，给员工发过福利费。 （3）证人成某、边某 回扣共计35930元。 3、书证 （1）濮阳供电公司资金管理情况说明及差旅费管理办法、奖金考核制度：证实濮阳供电公司规定下属部门不允许私设“小金库”，不能违反规定 ...

代理人，其虽做了此项工作，但该项工作带来的收入不属于被告作为原告公司员工为原告公司提供劳动而获取的报酬，不能以此为据计算被告的工资收入。 根据上述 其缴纳社会保险费。2011年3月22日，被告胡某根据原告公司人力资源制度改革政策提出解除劳动合同，原告公司于2011年4月1日同意双方于该日解除劳动合同， ...

关系违法，应支付赔偿金。 被告认为：原告是在工作时间与其他员工发生打架斗殴，违反了劳动合同及公司员工手册的规定，所以被告解除劳动合同符合法律规定，不应 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华 ...

被告公司新修订的《员工违纪条例》第5.4.3.2中规定严重扰乱工作秩序、影响公司、项目正常工作秩序、破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为应予以辞退， 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 2、《中华 ...

被告温县盐业公司按照富余职工对原告进行处理，原告在家休息不上班，被告给原告缴纳三金，每月发放工资147.28元。2007年12月份，被告与全体员工签订劳动合 ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 ...

大公司诉称，原告是一家专注于中国教育服务领域服务的全国连锁个性化教育科技公司。被告陆某原系我公司员工，于2007年8月30日至2008年6月7日在我公司工作 、单休补助、福利。合同附件包括关于知识产权、保守商业秘密、竞业禁止协议等。2008年6月7日，学大公司以陆某违反法律、法规及公司制度，且违反双方 ...

判决确认：被告为代理中国电信从事电话、宽带网络业务的公司，原告为被告公司员工，于2004年8月6日到被告公司工作，于当日向被告交纳过合同及服装押金100 ，因年龄原因已经不符合我市购买相关医疗保险、养老保险等的资格，因此，将社会福利制度的缺陷转嫁给作为普通企业的上诉人承担是不公平的，一审判决中关于社保 ...

2万元，她告诉了李某甲。 5、左纹的证言（张锡明的深圳万邦公司员工）证实，2003年2月底，为张锡明兑换20余万元港币，并与张一同到 自治州政府、省财办、省农办、郴州市委办公室出具的证明，证实1995年以来李某甲的工资福利收入计28.x万元。②临澧县劳动局、财政局、省劳动厅出具的证明，证实陈某乙的工资 ...