月28日双方签订验收报告，并向三门峡市政府出具验收报告。之后，第一高中未按合同约定支付竟业公司50%的货款x元，正常运行后10日内即2005年2月7日支付20 什么，补充协议应写清楚。其余无修改。第一高中附：本协议应在本次维修后试用一个后签署，然后再付款。但补充协议双方未达成，发生纠纷，竟业达公司起诉 ...

元（2008年12月11日至2009年2月11日试用期内工资为税前4,000元），试用期满后可享受每年10个工作日的带薪年休假等等。2009年12月10日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知函，以被告工作表现无法满足公司要求为由，于2009年12月10日解除与被告的劳动合同。原告向被告 ...

原告服务到位，业主满意，再签订正式合同，否则，滨江茗园业委有权辞退，聘请其他物业公司。收费按原标准0.3元/平方米·月。试用期满后，多数业主满意。至此， 张；以此证明承重墙被损、地面塌陷等情况。 5、证明等其他证据5份，反映原告员工恐吓业主、骗取物业费等。 （1）被告对原告提供的证据质证意见是：对证据 ...

年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工， 年度，罗××仍然在太和办事处任经理，没有签订目标责任书，也没有签订劳动合同。××公司依目标责任书发放了2008年度的全部工资和提成款以及2009年1至2月份的 ...

年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工， 年度，罗××仍然在太和办事处任经理，没有签订目标责任书，也没有签订劳动合同。××公司依目标责任书发放了2008年度的全部工资和提成款以及2009年1至2月份的 ...

年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工， 年度，罗××仍然在太和办事处任经理，没有签订目标责任书，也没有签订劳动合同。××公司依目标责任书发放了2008年度的全部工资和提成款以及2009年1至2月份的 ...

合同的赔偿金。 在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈某同意解除劳动合同。2、《行政人员考核表(试用期)》一 ，部门负责人及总经理均签字确认，日期为2009年6月12日。以此证明陈某在试用期间经考核不符合录用条件。 本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律 ...

而形成的专利技术和非专利技术（包括管理诀窍或技术诀窍）全部转让给三千里公司。合同还约定了违约责任及其他相关条款。 2007年7月26日，恩特公司与三千 烤房专用涂料及内外墙保温功能性涂料合作研究开发的相关成果（含已花费的费用、客户试用报告、与邓世雄同志的合作基础）移交给乙方。4、鉴于乙方已于2007年 ...

责任某司东方化工厂联系业务，3月20日郭某某代表飞粒彻公司与东方化工厂签订TJZ-100型脱水净油装置试用协议，协议金额13.8万元。4月16日郭某某等将上述 均不影响本案的判决结果，本院予以酌情纠正。鉴于承天倍达公司在与员工签订的劳动合同中，已规定了严格保守公司信息的条款，故应认定承天倍达公司已采取 ...

得到有关机关的支持和认证。被告戴某某系原告于2001年12月所聘用的员工，在原告公司曾担任过副总经理职务，自从到原告处工作后即参加原告所承担的由市 该课题于2002年11月通过市科技局鉴定。2004年1月被告在未与原告解除劳动合同的情况下擅自离开原告处，并于2004年4月10日以被告个人名义向国家知识 ...