合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。 3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节 单位保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工 ...

、住院证明、病历卡、挂号单、就医磁卡及必须的医药费单等资料原件，未完成相关请假手续的病假将作为事假处理。 被告静安人保局辩称，对原告未支付第三人工资的 ，缺乏正当理由，本院不予采信。 经审理查明，第三人宋某系原告乐山吉象上海公司员工。2009年4月23日，第三人向被告投诉原告未支付其2008年10月至 ...

。 法定代表人付XX，董事长。 委托代理人樊XX，男，X年X月X日出生，汉族，公司员工。 被告王X，女，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市X路X号X 。原告出具的欠条中虽显示4月、5月、6月的工资金额不一致，这是因为被告请假而被扣工资的缘故；原告解除与被告劳动关系时没有理由，该行为属违法，故将经济 ...

x.79元、2007年至2008年应休未休年休假工资6090.12元。 被告某某公司未递交答辩状。 经审理查明，2002年12月24日，原告进被告单位工作， 中，原告陈述据被告公司告知其工资发放至2009年1月9日。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、劳动合同、解除劳动合同通知、员工请假卡、上海市单位退 ...

元，自2007年12月26日晚因伤不能上班，请假7个月，其间停发全部工资。张开英系公司员工，月工资2000元，与马某某系准备再婚的朋友，马 学院提供其家属生活区内的规划所需合作用地8000余平米，由双方合作开发，白云公司负责投资新建社会化生活保障中心(含招待所和商业用房)。建成后的房屋产权归信息学院 ...

，原告和第三人对被告的主体资格均无异议，被告主体适格。第三人是原告公司员工，原告无异议，可以确认。被告向法庭出示的第三人《工伤认定申请表》中的“ 大良直接返回其位于杏坛镇的住处。很明显，刘某某的行为是严重违反公司管理制度，在工作期间内未经请假和知会上级领导的情况下，因个人事由擅自离开工作岗位和工作场所 ...

某、人保财险禹会营销服务部质证认为，对以上证据的真实性均无异议。 9、误某证明请假单。证明死者亲属办理丧事期间的误某损失为4172.7元。被告张某丙、皖之星 星汽车销售公司维修，2011年7月11日晚7点左右，皖之星汽车销售公司员工张某丙未经公司同意私自将尚未修理好的皖x号轿车开出，后发生交某事故。皖 ...

地：洛阳市X区X路X号1，X层。 负责人：安某，该公司总经理。 委托代理人：尚某，该公司员工。 原告周某甲因与被告冯某、李某、太平财产保险有限公司洛阳 春节期间，但周某甲等工资均为全月工资不合常理，缺乏真实性，出某的工资证明没有证明陪护天数、请假天数、减少数额等，另电脑城均为个体经营，做为员工是否可长 ...

市X区X园X路X号。 法定代表人刘XX，执行董事。 委托代理人邓X，被告公司员工。 原告庞XX诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭 年7月16日发出某通知及关于国庆、元旦、端午的放假通知、原告的请假单、被告员工2009年3月及4月考勤记录、浦劳仲（2010）办字第X号 ...

18日至20日以及3月23日以外双方每天均有通话记录。 审理中，原告主张3月份其一直正常工作，3月19日请假1天直至周一（3月23日）上班发现邮箱无法使用也无法正常工作，嗣后便在被告法定代表人徐某来的指示下与公司员工蔡发中、舒刘飞进行了工作交接。被告对此不予 ...