人将进入为期3个月的工作表现考察阶段，如上诉人不能达到公司的期望值，公司将解除劳动合同。会后，上诉人对上述评估结果提出异议，向被上诉人主管销售的财务总监 总结，认为其在计划实施后，工作表现仍然不能达到岗位要求，但鉴于上诉人的个人情况及工会的建议，决定安排额外3个月(2002年10月9日至2003年1月 ...

某某的存折中，而且容声公司还扣除冯某某个人养老金每月106.59元。综上所述，冯某某属于被裁员工，容声公司应依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 内。原审判决认定事实清楚，冯某某上诉无理，请求二审法院予以驳回。 被上诉人容声公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院除对原审判决认定的“冯某某在 ...

看对其工程的质量、安全、材料进行了约定，并未对其人员进行约定，虽然第三人均与花官建筑公司没有签订劳动合同，但李某某本人事实上已为花官建筑公司提供了 仲裁委的不予受理通知书均与本案无关。关于某瑛对案例所作的解答，只能认为是个人观点。 原审第三人李某某对以上证据发表以下质证意见：协议中约定的支付方式可以 ...

异议的，当事人必须履行”。在司法实践中，对于劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，“劳动争议发生之日”如何起算，应当本着慎重保护劳动者权利的原则予以界定。刘某 ，在刘某不论是作为广大电器的副总经理分管银湖公司和销售公司，还是改任广大电器属下银湖公司总经理和销售公司副经理的前提下，盲目认同广大电器所提供的 ...

工资支付暂行规定》第七条规定。根据《劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，限你单位于2002年6月20日前支付 不足-以证明第三人是代表个人还是有权代表班组内的其他人，更不足以证明第三人与班组其他成员间的关系；证据8是福州市第四建筑工程公司与承包单位“泥工班鲍某” ...

14日，在试用期内以业绩差为由向金冠公司辞职。 原审法院认为：金冠公司和张某在自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同合法有效，应该受法律保护。金冠公司拒付 金冠公司法定代表人的审批，该费用属于经营期间的接待费用，并非个人借款，在履行了报销手续后应该由金冠公司承担，但张某自愿承担该费用，并愿意在工资中扣除 ...

出生，汉族，户籍地广东省XX。 原告XX医疗用品技术服务（上海）有限公司与被告冯XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月13日受理后，依法适用普通程序，由 无法审结，原告乃提起诉讼。 另查明，1、原告公司的经营范围为：医疗产品及医疗器械配套的医药化工类产品和相关零部件的批发、佣金代理（拍卖除外）、 ...

总经理。 委托代理人刘××，该公司工作人员。 被告顾××。 委托代理人高亮峰，上海张继萍律师事务所律师。 案由：劳动合同纠纷 本案在审理过程中，经本院 6月至2009年4月的社会保险费差额人民币6,563.50元（其中包括被告个人应缴社会保险费差额人民币1,503.70元）； 三、被告应于本调解书生效 ...

人聘请被上诉人为公司设计部仿版组长，负责仿版组管理、设计工作，并于当月评定被上诉人为中级设计师。同年3月31日被上诉人与上诉人签订一份劳动合同，期限从 》，仿版组中级设计师的基本工资为2000元/月(含底薪500元和个人提成)。 原审认为，本案为劳动争议案。本案第一个问题是被上诉人2005年1月、2月 ...

董事长。 委托代理人王某昌，山东海政律师事务所律师。 原告和众公司与被告古德公司、第三人劳动服务公司建设工程施工合同纠纷一案，本院2005年4月12日立案受理后， 盖章，此证明上的公章是伪造的。对此被告称其付款是转到原告法定代表人王某某个人帐户上的。 第八组证据：(一)被告因第三人甩项而实际另付给他人 ...