摄片报告，曾某某的住院病历、入出院证，员工档案，劳动合同书，寰球公司的证明，工资发放条，经营合同书，安全生产合同书，保险条款及保单抄件，民事判决书，民事 元； 3、误工费。结合曾某某的出院医嘱及伤残鉴定情况，本院认为，其误工时间应自受伤之日起至定残之日前一天（2009.1.20-2009.6.25）， ...

，原告在移交手续后，在家一直等候安排工作至今，原告在被告处工作了五年左右时间，期间没有任何过错且刚签订的合同又不到期，就无缘无故地让原告在家，严重 新家园公司作为用人单位应对霍XX的工资的实际发放数额依法承担举证责任。被告新家园公司未能提供霍XX的工资发放证明，故对原告的主张本院予以采信。原告请求被告 ...

双方权利义务关系，劳动关系终止时间应为2016年； 3、工资卡，证明原告的工资收入情况； 4、2008年12月24日原告与被告公司综合部主任张x的对话 ，后自愿撤诉； 3、2007年8月至2008年9月工资报表及工资计算存根，证明原告的加班情况及工资发放情况； 4、2007年8月至2008年9月的职工 ...

证据1、2待证事实与原告在审理中有关工资发放情况、被告瀚迪公司于2008年11月份在接洽新项目但最终未能成功及公司老板曾于2008年11月向全体员工表示因 基本一致，故本院对证据1、2予以确认；证据3、4形成于原、被告争议的时间阶段，其证明内容涉及本案的处理，故本院予以确认；因证人未出庭作证，且被告就 ...

原告林州市亚神制药有限公司。住所地：林州市X路西段。 法定代表人张某某，该公司董事长。 委托代理人刘保江、陈某某，河南红旗渠律师事务所律师。 被告吴某某， 神（2002）X号文件批准被告内退，内退工资按2000年5月调资后的档案工资30%执行。后由于内退工资发放不及时，被告找有关单位进行上访，2005 ...

，故以106天计算。由于被告实际是按照每周6天工作制为原告发放的工资，故被告应当给付原告的加班工资就不应再按照2倍计算，应当为8374元(106天×79 工作制，其超出国家规定的五天工作制的时间安排劳动者工作的，应计发双倍工资，三全公司仅支付与正常工作日相同的工资，不符合国家法律规定，不足部分应予补足 ...

加班时间应为l37天，但被告实际是按照每周6天工作制为原告发放的工资，故被告应当给付原告的加班工资就不应再按照2倍计算，应当为5480元(137天×40 工作制，其超出国家规定的五天工作制的时间安排劳动者工作的，应计发双倍工资，三全公司仅支付与正常工作日相同的工资，不符合国家法律规定，不足部分应予补足 ...

加班时间应为137天，由于被告实际是按照每周6天工作制为原告发放的工资，故被告应当给付原告的加班工资就不应再按照2倍计算，应当为x元(137天×99元 天工作制，其超出国家规定的五天工作制的时间安排劳动者工作的，应计发双倍工资，三全公司仅支付与正常工作日相同的工资，不符合国家法律规定，不足部分应予补足 ...

加班时间应为l08天，但被告实际是按照每周6天工作制为原告发放的工资，故被告应当给付原告的加班工资就不应再按照2倍计算，应当为8532元(108天×79 工作制，其超出国家规定的五天工作制的时间安排劳动者工作的，应计发双倍工资，三全公司仅支付与正常工作日相同的工资，不符合国家法律规定，不足部分应予补足 ...

委员会就原、被告双方退休金争议所作的裁决等内容。证据7农机公司工资表、证据8经理部工资表、证据9企业职工参考标准花名册、证据10九八年南平市企业 年养老保险金问题于一九九六年发生争议，但是被告知道或者应当知道其实际退休金没有增加的时间却是一九九八年十一月，因此未补足十年养老保险金手续发生争议只是前因。 ...