诉讼。本案现已审理终结。 原告顾XX诉称，原告于2001年1月10日经招聘至XXX公司工作，在该公司的安排下，原告与上海XX人力资源有限公司和XX公司先后 ，已熟读本表所列附件如下：《员工手册》…《劳务派遣员工人事制度手册》…承诺严格遵守公司规章制度，特此证明。原告又对其本人签名不持异议，故本院不予采 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告张XX诉称，原告于2001年1月1日经招聘至XXX公司工作，在该公司的安排下，原告与上海东浦人力资源有限公司和XX公司先后 时，已熟读本表所列附件如下：《员工手册》…《劳务派遣员工人事制度手册》…承诺严格遵守公司规章制度，特此证明。原告又对其本人签名不持异议，故本院不予采 ...

向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中( 的工作性质决定的，且被告单位对每位员工并非按考勤制度严格执行，故不能以被告单位考勤制度管理上的缺陷而否定原、被告双方在职务上的 ...

和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录……。因此，劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立 ...

和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录……。因此，劳动关系指是用人单位与劳动者通过订立 ...

或租赁国产设备、办公用具、交通工具、通讯设施、招聘员工、办理保险以及合营公司委托的其他事项；香港公司负责在境外选购设备、材料，提供产品信息等； 应按10年提取固定资产折旧为抗辩理由，实际混淆了该约定与企业提取固定资产折旧制度的区别，法院不予采纳。 据此，原审法院依照《中华人民共和国中外合资经营企业法》 ...

与被上诉人没有关系。被上诉人组建“局信息管理中心”时，由“工商信息中心”人员、劳动服务公司人员和借调人员共同承担“局信息管理中心”的业务，上诉人与“工商信息中心”的 的原则。上诉人是省人事制度改革前分配的大专生，人事政策是老人老办法，当时事业单位还不需要考试，以当前工作人员实行招聘管理的政策去对照十几 ...

并开始服务，物业费、地热水费按原标准执行。9、《关于物业费，地热水费管理制度》一份，证明业主委员会再次告知全体业主收费标准，住宅0.32元3，门面房0.5 ，证明该届业委会选举不合某、业主自治问题未经讨论、作为楼长多次建议由专业物业公司某理的情况。3、照片一组共十张，证明业主委员会主任私分公用地，物业 ...

连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定 收入。 26、退工单，证明原告已经离职。 27、辞职信，证明原告因为对公司不满意，所以辞职。 28、招聘录用人员备案登记表，证明原告从2002年就被公司录用 ...

诉称：原告自1999年6月1日经（略）总庙村村民委员会推荐后招聘到临澧县联运装卸公司从事装卸工作至今，原告在工作上吃苦努力，2003年还被石长铁路 。 劳动者之间享有的权利是平等的，在《劳动法》实施后，根据《劳动部〈关于实行劳动合同制度若干问题的通知〉》的规定，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度， ...