街航电枢纽船闸工程项目马鞍山开挖区从事打炮工作，月平均工资1980元，被告未与我签订劳动合同。2009年8月26日，被告单位的任贵林、李加林口头通知我 、周某某的证言。证实他们和原告等人一起在被告承建的马鞍山开挖区工地从事打炮工作，没有与被告签订合同，一直做到2009年8月26日，被告公司的人就叫不做 ...
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明德，该公司法律顾问。 委托代理人王某某，任该公司出纳员。 原告郁某诉某告河南亚中皮毛制品有限公司为劳动合同纠纷一案，于2011年5月25日诉某我院，我院受理 现都在沁阳市劳动和社会保障局的档案里，现原告否认该合同书的存在，目的就是为了获得双倍工资；退一步讲，就按原告所讲，双方没有签订劳动合同，但按《 ...
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市场经济现状和个体老板经营不善，公司业绩一直不好，员工和原经营者是一种临时雇佣工作关系，而不是《劳动合同法》规定的必须签订劳动合同的工作关系，要求我公司对他们与原个体经营者的临时雇佣承担赔偿责任没有法律依据；xx公司被xx市全球锁安防系统工程有限公司收购后，总公司要求所有分公司 ...
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对周某某的证据质证意见如下：一、对证据1的真实性、关联性有异议。工资欠条没有马某某的签名、计算的数额有出入，且不能证实2008年10月及以后的 之外，还要求某某公司支付未签订劳动合同的二倍工资、垫付房租、购买社保及住房公积金费用。故本院认为，原审法院将本案作为劳动争议纠纷进行审理符合法律和司法解释之 ...
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《解聘通知书》不构成违法解除劳动合同。其一，对《解聘通知书》“鉴于你2009年2月和3月的业绩连续不达标，不能达到我公司对你所在岗位的基本要求 于2006年10月20日进入原告处担任销售工作，2007年12月29日双方签订劳动合同约定：被告工作岗位为销售。原告对被告实行综合计算工时工作制。被告级别工资 ...
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提起上诉称，一、原判决认定事实错误。l、原判决认定“被告没有提供证据证明其作出解除与原告劳动合同决定所依据的具体事实根据，以及依何程序作出解除与原告劳动 会就公司发展问题出台新的政策，到时候各被上诉人仍然可以说“我才知道公司数十年以前就和我解除劳动合同了”。按照一审法院的判决，这样的情况是肯定会发生的 ...
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提起上诉称，一、原判决认定事实错误。l、原判决认定“被告没有提供证据证明其作出解除与原告劳动合同决定所依据的具体事实根据，以及依何程序作出解除与原告劳动 会就公司发展问题出台新的政策，到时候各被上诉人仍然可以说“我才知道公司数十年以前就和我解除劳动合同了”。按照一审法院的判决，这样的情况是肯定会发生的 ...
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提起上诉称，一、原判决认定事实错误。l、原判决认定“被告没有提供证据证明其作出解除与原告劳动合同决定所依据的具体事实根据，以及依何程序作出解除与原告劳动 会就公司发展问题出台新的政策，到时候各被上诉人仍然可以说“我才知道公司数十年以前就和我解除劳动合同了”。按照一审法院的判决，这样的情况是肯定会发生的 ...
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提起上诉称，一、原判决认定事实错误。l、原判决认定“被告没有提供证据证明其作出解除与原告劳动合同决定所依据的具体事实根据，以及依何程序作出解除与原告劳动 会就公司发展问题出台新的政策，到时候各被上诉人仍然可以说“我才知道公司数十年以前就和我解除劳动合同了”。按照一审法院的判决，这样的情况是肯定会发生的 ...
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；投诉内容为：“因进厂上班做工后已建立了劳动关系，根据法律规定建立劳动关系应同时订立劳动合同，可我一直要求订立书面劳动合同，单位就是故意不订立，已超过一个月， 固定电话打过，可以到相关公司查，其单位没有与张某甲签订劳动合同，张某甲的工作时间是星期一至星期五白天上班，星期六和星期天没有去接他，他就在单位 ...
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