其他约定事项中约定“如发生加班，甲方应按照国家有关法律规定支付乙方加班费，如乙方对加班费有异议，乙方应当在当月工资发放后30日内，书面向甲方主张权益，否则视为乙方无 .5小时，上诉人黄某乙与上诉人津房物业公司签订合同时，合同中没有对加班工资有异议应当在当月工资发放后30日内提出的约定。另外，因上诉人津 ...

的，是用人单位意志以外的原因，用人单位在整个过程中没有主观恶意，没有过错，原告要求被告支付双倍工资没有任何道理。原告当庭补充的两项请求已经超过了本案的范围 提交的工资清单（自2008年3月至2009年4月期间）载明：原告的当月工资总额主要由当月基本工资加实发绩效及其他补贴（餐补或交通补）组成，其中原告 ...

地上海市XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，X 上海市企业工资支付办法》劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入 ...

及以上者，按本人月标准工资×40%+本人月标准工资/22×旷工天数扣发当月工资，并批评教育，对情形恶劣者予以除名。”另外，该管理制度没有关于留厂察看，以及 月奖金、2009年9月基本工资与奖金1,827.15元也无异议，同时表示公司也确实未支付朱某某上述金额，故上海西电高压开关有限公司上诉仍坚持要求不 ...

部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对陈某作为证据提供的考勤不予确认，认为川景公司没有这样的考勤表。 4、陈某 记载吻合的考勤记录，可予采信。2008年8月陈某出勤21天，考勤原始记录是当月9日开始上班，扣除6、7、8日的缺勤，实际出勤天数正好21天，故可 ...

成品员工工资汇总，上面列有本案李某乙的名字，载明李某乙底薪1,500元，当月上班26天，计时工资1,500元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0 过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对李某乙作为证据提供的考勤复印件不予确认，认为川景公司没有这样的考勤表。对李某乙作为 ...

主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表某员工。证人对原告作为证据提供的考勤复印件不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。对 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如 ...

主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表某员工。证人对原告作为证据提供的考勤不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。 4、陈 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如 ...

、被告劳动合同签订后，原告在实习期间仍接受培训。2006年7月，原告领取当月生活费300元（其它均为每月200元）。被告下属企业中部分企业为法人单位 解除与上诉人之间的劳动合同没有事实及法律依据。3、中国长城铝业公司应当依据国家规定按照本单位同工龄职工平均工资的80%支付上诉人2004年2月至2006 ...

关于扣取和扣除风险押金以及罚没当月工资的约定，违反了上述规定，属无效条款，故该部分条款的约定对双方没有法律约束力，粤丰公司无权依据该约定扣除每月从王 货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。粤丰公司与王某某在劳动用工合同书中关于扣取和扣除风险押金以及罚没当月工资的约定，违反 ...