应由原告承担；4、原告所诉的医疗费8273元与原告2005年3月10日提供给公司的证明材料欠药费700元相矛盾，原告提供的门诊报销凭证未经单位确认， ，根据相关证据显示，被告在此期间没有按照规定足额支付原告工资，对此被告应该承担相应责任。因原告已多年未足额发放工资，且缺少相关证据证明韩某某当时的工资 ...

月底进入被告处工作，任总经理一职，每月工资12,500元，每月预发8,000元，三个月结清一次，每月1日发放上月工资。被告分别于2009年4月1日 补偿金6,250元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为 ...

1日至2009年5月31日的劳动合同，约定被告每月基本工资7000元。原告公司每月5日发放被告上月1日至月末的工资。被告在原告处最后工作至2008年 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告澳唐商务咨询（ ...

每月工资6000元，因为原告执行董事和境外公司的关系，所以原告于2008年8月25日帮助境外的公司向被告代付了9000元工资； 5、2009年2月23日的 ，双方签订有期限为2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同，约定被告每月基本工资6000元，每月5日发放上月薪水。被告在原告处最后工作至 ...

元，双方的劳动合同中虽约定霍XX工资标准为每月550元，但除标准工资外，新家园公司根据霍XX完成工作情况进行考核，发放绩效奖金。但被告新家园公司作为 人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，原告系本案劳动争议发生之日60日内提出仲裁要求，劳动仲裁委员会以霍XX的仲裁申请超过 ...

提起诉讼，已经超过法定的仲裁时效和诉讼时效。根据劳动法的相关规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但原告主张 计算；证据五、出示烟草公司信函一份、存折一份，证明被告每月按300元发放，没有依据；证据六、襄城烟草日志一份，证明药费和工资工龄有联系；证据 ...

职； 4、《上海xx薪酬表》，证明根据被告公司规定的相应岗位的薪酬标准，自2008年7月1日因原告岗位调整，工资由x元/月调整为5500元/月； 5、2006年11月至2008年8月原告的工资单汇总表及银行打卡记录，证明被告所提交的工资单汇总表中实际发放工资与银行转帐金额一致； 6、《考勤 ...

卫校附属医院救治，共住院65天，被告仅支付x元医疗费，2008年12月8日武陟县劳动和社会保险局作出豫(武)劳社工伤字(2008)X号认定书，认定为 元 4、伤残津贴差额：伤残津贴不得低于最低工资，我县最低工资450元/月，伤残鉴定作出后单位每月向其发放工资313.76元，至2009年12月。(450 ...

员工多休息了5天； 7、公司考勤及工资发放规定，证明员工只有全勤才能享受车贴和饭贴； 8、退工证明，证明其于2008年11月17日为孙某某办理了退工手续； 9、2007年11月至2008年11月工资明细表，证明孙某某每月工资发放情况。 孙某某对证据1、2、4、5、9的真实性无异议；对证据3 ...

加班费。被告同时违反有关法律规定，在每次发放工资时未向原告提供工资详情单，工资由上海浦发银行代发原告工资。2008年9月28日，原告因为被告长期要求原告 由于被告无法提供其发放工资的明细，故对被告关于2008年4月起取消保密工资60元的意见，本院不予采信，因此原告自2008年4月起每月基本工资为960 ...