依此规定，原告单位依法有建立和完善规章制度的权利。被告是一名癌症患者，办理了内退手续，被告在退出工作岗位后，成立公司经营，经营销售盐酸，与原告单位销售 用人单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单位于2000年制定的新树字（2000）第X号文件为依据， ...

行为准则；第9.1.2条、第9.13条规定，员工严重违反劳动纪律和公司规章制度，严重违反公司制定的《良好行为准则》，公司可根据《员工手册》中的 。上诉人上诉要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

公司的经营范围包括人才交流服务及网上人才中介服务，人才派遣等。被告XXX公司于2007年11月制定的《劳务派遣职员人事制度手册》中规定，该手册适用范围为以劳务 于法不悖，本院亦予准许。因XXX公司对原告作出的降薪决定和不发放浮动工资的行为，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由 ...

XX物流公司对原告作出二次处罚决定； 四、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序。 被告XX劳务公司辩称，2009年10月29日原告在上班时间打扑克赌博，其行为已经严重违反被告XX劳务公司制定的规章制度，被告XX劳务公司经过工会同意后对原告作出解除劳动关系决定的行为，合法有据 ...

公司的经营范围包括人才交流服务及网上人才中介服务，人才派遣等。被告XXX公司于2007年11月制定的《劳务派遣职员人事制度手册》中规定，该手册适用范围为以劳务 请求，于法不悖，本院亦予准许。因XXX公司对原告作出的降薪决定的行为，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除 ...

XX物流公司对原告作出二次处罚决定； 四、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序。 被告XX劳务公司辩称，2009年10月29日原告在上班时间打扑克赌博，其行为已经严重违反被告XX劳务公司制定的规章制度，被告XX劳务公司经过工会同意后对原告作出解除劳动关系决定的行为，合法有据 ...

下发了《员工离岗通知单》，该通知单载明：“你单位员工李某某同志，因旷工离开公司，请通知本人于2010年5月8日后三日前往下列单位办清相关离岗手续”。并 原告对被告解除原告劳动合同所依据的规章制度的合法性提出异议，但其未提供反驳证据予以证明，相反被告提供了会签表证明被告制定的《人事管理制度》和《违反劳动 ...

。被上诉人正是这种情况，因改制为有限责任公司应适用《公司法》及其相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示 劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，被上诉人只有在上诉人严重违反劳动纪律 ...

。被上诉人正是这种情况，因改制为有限责任公司应适用《公司法》及其相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示 劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，被上诉人只有在上诉人严重违反劳动纪律 ...