为农行系统集体所有制职工。事后农行成立了“银农劳动服务公司”，隶属长海县支行管理。从90年代初，我们开始同长海县支行签订劳动合同，1997年7月18日又重新同长海县 ，合同第五项规定了甲方长海县支行可以解除劳动合同的条件：l、乙方在试用期内经发现不符合录用条件。2、乙方患病和非因工负伤，医疗期满后经县 ...

年2月24日，原、被告签订劳动合同，合同约定：本合同生效日期自2009年2月21日至2010年2月3日合同到期，无试用期，转正后工资为1,400元 补贴和加班工资400元。2009年10月10日，因原告解除和被告的劳动关系，故被告离开原告公司。被告2009年2月的工资为1,440元、3月为1,533元 ...

合同；2、确认双方于2009年12月1日签订的劳动合同中约定的有关试用期的合同条款无效；3、确认北部湾矿产品公司支付给王玲2009年12月至2010年5 5月31日止。2010年4月26日，被上诉人以上诉人试用期考核不合格等理由向上诉人下发《解除劳动合同通知书》，从2010年6月22日起上诉人被迫离开 ...

年6月8日向一审法院起诉，要求判决不应向周某支付2010年3月4日至2010年11月22日未签订劳动合同的双倍工资差额20722元。一审法院依法合并 23日至2010年12月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31012.41元；二、金旺角公司向周某支付未依法约定试用期的赔偿金2400元；三、金旺角 ...

1年以上2年以内的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。大成通号公司与汪某2007年8月1日所签订的劳动合同违反了该条规定。大成 合同赔偿金。一审法院判决认定的事实清楚，适用法律虽未引用《北京市劳动合同规定》第十六条，但是不影响本案的判决结果，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

对转正工某数额提出异议，但因我在职期间公司并未依法与我签订书面劳动合同，故依据法律规定，公司不应与我约定三个月的试用期，我认为我的试用期应为 。 本院经审理所查明的事实同原审法院确认的事实一致。 本院认为:依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

管理有限责任公司工作，双方于2008年11月15日签订劳动合同，劳动合同期限为自2008年11月15日至2011年11月14日止，其中试用期为自2008 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三) ...

成绩不合格，被告在次日以原告在入职时所提供的资料不属实及考评结果不合格为由，作出解除劳动合同的决定； 证据四、原告的毕业证书复印件一份，证明原告实际 约定试用期为三个月，试用期工资为4000元/月。2011年5月20日原告被公司任命为研发部主管。2011年7月双方签订劳动合同，约定合同期限为1年，即从 ...

支付拖欠工资的25％经济补偿金341.38元，判令XX公司办理户口转移手续；判令支付未签订劳动合同而约定的试用期的工资差额3000元及其经济补偿金750元；判令XX 工资1075.86元，但梁X亦未能举证证明，本院不能认定其主张的真实性。XX公司与梁X签订的劳动合同的期限为3年，故双方约定为期3个月的 ...

公司支付翁某2010年10月6日至2011年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额11954元；海王公司支付翁某2011年2月工资2500元；海王公司为翁 劳动合同法》第十九条的规定，被告招用原告时未签订劳动合同，单独约定试用期违反了上述法某规定，该试用期不成立。原告于2010年9月6日到被告处工作， ...