日是错误的。 二、吕某提交的《销售部提成方案》规定吕某的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍 终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。一审法院认定环球国际大酒店与吕某是在2010年4月14日才签订劳动合同， ...

共和国民事诉讼法》第一百零八条第(一)项之规定，判决：一、被告衡阳水口山金信铅业公司支付原告王某乙经济补偿金x元。二、驳回原告王某乙的 公司因在生产经营中发生严重亏损，于2010年5月23日召开总经理办公会议，会议决定辞退部分临时工以降低生产成本，提高效益，据此被上诉人某退了上诉人。鉴于被上诉人某辞退 ...

6天工作制，承诺补发员工的加班劳动报酬事实上也没有发放。最近被告公司股权有所变更，被告公司于2010年12月31日以业务不足为由，口头辞退原告。原告要求被告 也不接受调解。原告因此向法院起诉，请求法院判决：1、被告支付原告经济补偿金x元（2008年以前按现有工资每年给予一个月的补偿1500元／年X8年 ...

确认，表示是原告单方制作，被告从未见过。按照常规，年会、年夜饭应当是公司请员工，而非员工自己请自己。本院对该份证据不予确认；（3）原告称被告不符合 证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告XX（上某）企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐XX经济补偿金x元； 二、原告XX（上 ...

适用，其中第（二）项约定符合下列情况之一的，公司可以提前30天以书面形式通知员工，解除本合同，其中包括公司因生产经营、产品结构、岗位设置等订立合同时所 劳动合同，并正式解除双方的劳动关系。被告将根据规定向原告支付经济补偿金，详见所附的《解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表》。要求原告在收到本通知后于 ...

月《除名通告》及《严重处罚通告》，因此某公司辞退原告依据不足，故对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金1500元的诉讼请求，本院应予支持；第二、 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元减半收取，计人民币5 ...

，为此申请了证人施某、魏某某出庭作证，但证人施某、魏某某系被告公司的员工，与被告有一定的利害关系，在被告未提供其他证据予以佐证的情况下， 的外来从业人员综合保险1,518.30符合规定，本院予以支持。 根据本案查明的事实，双方经协商解除劳动关系，现原告要求被告支付经济补偿金3,500元于法有据，本院 ...

员工需离岗待退，包括黄某某在内。2004年7月20日，华天宝公司发出《关于公司部分员工离岗待退(遣散)的通知书》给黄某某。2004年8月5日，经双方 华天宝公司却错误引用转制时工资标准向我支付补偿金，造成实际支付的补偿金与法律规定的华天宝公司应支付的补偿金差距较大，显失公平。 原审法院经审理查明：黄 ...

在制定《实施细则》时宣称：企业规定的实施细则就是法，哪里都没有权管，要签订合同就签名，不签名的就辞退。所以员工才在公司的威胁和欺压下签订一年一度的 》为前提，实施细则又明确工龄每满一年计发相当于月平均工资863元的经济补偿金，故李某领取相关费用表明双方对合同签订及补偿方案协商一致，合同对双方具有法律 ...

，与某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。 证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册X，用以证明王某自2008年4月起与某冷饮有限公司不存在事实劳动关系。 证据 解某劳动合某以后，根据《劳动合某法》第四十六条的规定，某公司应当向王某支付经济补偿金。依照《劳动合某法》第九十七条第三款的规定， ...