劳动条件的。第二十六条、乙方有下列情形之一，需解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，经协商一致后方可办理解除劳动合同手续：（一）经甲方同意， 平均工资×未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约 ...

邹某的加班工资。XX房地产公司辞退邹某，亦未提前30天以书面形式通知邹某本人，未支付经济补偿金及失业保险金。 2010年12月22日，邹某以XX 日起十日内支付邹某加班工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资、未提前30天书面通知劳动者解除劳动关系的一个月工资、失业保险金共计7061.55元；二、 ...

8月17日被告以原告严重失职、造成公司重大财产损失为由向原告送达辞退通知。原告于同年8月26日向上海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求西斯特公司 某（上海）信息技术有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告罗某一个月替代通知金人民币116,667元； 六、确认牌照号码为“沪XXXX”的凯美瑞轿车为 ...

补偿。第12条第（一）项规定：“负责高级管理、机密或技术的职工如提前解除聘用合同（无论因故还是无故终止），未经甲方事先书面同意，不得在其雇佣 ERP、两个涉及《系统平台升级服务》、一个涉及EIP。 2003年7月16日，自动化所向北京市第二公证处申请保全原告利玛公司的网页内容，北京市第二公证处出具了（ ...

向本院提起上诉称：上诉人是被上诉人的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而 一次性经济补偿金（略）元及50％的赔偿金（略）元；改判被上诉人支付未提前通知解除合同赔偿金3960元；由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。 上诉人在二审期间 ...

向本院提起上诉称：上诉人是被上诉人的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而 一次性经济补偿金（略）元及50％的赔偿金（略）元；改判被上诉人支付未提前通知解除合同赔偿金3960元；由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。 上诉人在二审期间 ...

向本院提起上诉称：上诉人是被上诉人的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而 一次性经济补偿金（略）元及50％的赔偿金（略）元；改判被上诉人支付未提前通知解除合同赔偿金3287元；由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。 上诉人在二审期间 ...

向本院提起上诉称：上诉人是被上诉人的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而 一次性经济补偿金（略）元及50％的赔偿金（略）元；改判被上诉人支付未提前通知解除合同赔偿金4542元；由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。 上诉人在二审期间 ...

向本院提起上诉称：上诉人是被上诉人的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而 一次性经济补偿金（略）元及50％的赔偿金（略）元；改判被上诉人支付未提前通知解除合同赔偿金3308元；由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。 上诉人在二审期间 ...

向本院提起上诉称：上诉人是被上诉人的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而 经济补偿金（略）元及50％的赔偿金（略）.5元；改判被上诉人支付未提前通知解除合同赔偿金4821元；由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。 上诉人在二审期间 ...