工作近一年被上诉人却始终未予签订不少于5年的书面合同，属于违约行为。2、上诉人提出的签订劳动合同、恢复工作岗位、原工资、赔偿有关经济损失的请求，系 已与其解除劳动合同并支付了经济补偿金，故应当认定陶某与原蚌埠市百货大楼的劳动关系于2003年9月即已消灭。2003年12月16日，合肥百大蚌埠公司成立。在 ...

的通知》第二十条规定，劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。原告向被告提出辞职，应视为其主动 人。我公司没有违约，无须支付经济补偿金。请求法院依法处理。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：根据上诉人和被上诉人之间签订的劳动合同和上诉人 ...

年9个月，发给生活补助费（略）元。同月23日玫瑰公司出具一份《佛山市实行全员劳动合同制职工(终止/解除)劳动合同证明书》，并支付李某乙生活费（略）元(按26年计算 。李某乙在岗期间的4个月的实际工资收入远远超过了市最低工资标准。由于玫瑰公司违约，造成李某乙实际工资收入减少，故以李某乙在岗期间的4个月的 ...

已经申请免交，不应再由其负担。综上，请求判决：1、佳美施公司立即支付因其违约造成周某某工资收入损失及其赔偿费9775.50元；自2001年5月24日至 终字第X号民事判决提起再审申请时，已提及请求佳美施公司支付其与佳美施公司解除劳动合同关系后产生的误工费、工资收入损失、失业生活补助费和补缴劳动保险费等 ...

中的约定，未与吴某某协商擅自调动其工作，系企业违约在先，吴某某有权解除劳动合同，并要求汇兴公司支付经济补助金，原判认定事实基本清楚，判决基本正确， 依据，应予驳回。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《厦门市经济特区劳动管理条例》第二十二条第(二)项、第二十三条《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

农行系统集体所有制职工。事后农行成立了“银农劳动服务公司”，隶属长海县支行管理。从90年代初，我们开始同长海县支行签订劳动合同，1997年7月18日又重新同 年6月，长海县支行通过一次考试不及格为由，强行同我们解除劳动合同。按合同规定，我们没有违约，没有不胜任此项工作，为此，我们不同意长海县支行作法， ...

货币形式支付至少一次工某。此外，双方还对劳动保护和劳动条件、社会保障和福利待遇、合同的变更和解除、违约责任等作出了相关约定。原告张某担任宿舍管理员 张某提出解除劳动合同的要求，双方因此签订辞职协议书，协议书约定：1、原、被告解除劳动关系，不再因劳动合同关系产生任何的法律责任；2、被告珈伟公司支付原告张 ...

）：河南张仲景大药房股份有限公司漯河旗舰店。 法定代表人：孙某某，该公司董事长。 委托代理人：赵某甲，该公司法务部长。 委托代理人：赵某乙，该公司地（ 第四项，按法庭依法查明的加班事实进行判决；3.依法撤销一审判决第五项内容，判决被上诉人系违约解除劳动合同，上诉人因此无需支付经济赔偿金；4.本案的劳动 ...

新某公司报到，原告于2009年4月1日至新某公司工作，并和该公司签订了为期三年的劳动合同。该节事实由相关的证据及原被告的庭审陈述为准，本院 ： 一、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付原告赵某解除劳动合同的经济补偿金人民币7245元； 二、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起 ...

至新某公司报到，原告于2009年4月1日至新某公司工作，并和该公司签订了为期三年的劳动合同。该节事实由相关的证据及原被告的庭审陈述为准，本院 如下： 一、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付原告张某解除劳动合同的经济补偿金人民币x元； 二、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起 ...