后果，故对原告利群花炮厂请求确认与被告潘某没有形成事实劳动关系的主张，不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第一条第（二）项、 的职工。 本院认证如下：上诉人利群花炮厂提供的4份证据均不是《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第（二）项中规定的二审程序中的 ...

工程（业务范围）承包给没有资质的被上诉人高某，高某又直接雇佣上诉人这是客观事实，原审认定李某仅是临时去高某所承包的上诉人公司大棚工程打工，而非旨在 某在神木县兴富能源运销有限公司修建采钢板大棚的工地上受伤是事实。国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]X号）第四条规定 ...

人员，无从事井巷建设的资质，不符合法律规定的用工主体的资格。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，原告应承担用工主体责任。 经审理查明：原告温州某公司 委员会劳动争议仲裁裁决书1份，证明被告李某与原告存在事实劳动关系。上述证据，经庭审质证、认证，具有证明效力，本院予以采信。 本院认为，原告温州某公司 ...

健身梯道工程从事塔吊工作，2010年11月12日在作业时受伤，双方之间的事实劳动关系成立。该委以被告系奉节县某租赁站按签订的塔机租赁合同安排到工地上去 十八条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告奉节县某租赁有限公某与被告曾某之间不存在劳动关系。 案件受理费10元， ...

法院，请求确认其与丁某之间不存在劳动关系。 原审法院认为：劳动和社会保障部劳部发(2005)X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人 大量证据，足以证明某某路桥公司与丁某之间存在劳动关系。上诉人认为吊车没有碰到丁某与事实不服，这些事实经长沙市劳动争议仲裁委员会和一审法院审理确认。上诉人 ...

》第四条之规定，认定上诉人与刘某之间存在事实劳动关系明显适用法律错误，刘某的损失只能根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 向其雇主岳××主张权利的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，实体处理妥当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事 ...

晚班营运的民事行为不符合《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》规定的事实劳动关系的构成要件和雇佣关系的构成要件，故上诉人该 某光为从被上诉人处获得城市出租车特许经营权而与被上诉人形成的城市客运出租汽车经营权承包合同关系，唐某光以挂靠的方式将其小客车登记在被上诉人的名下系履行经营权承包 ...

在项目部从事辅助性的工作。某公司尽管实行的是按时计费报酬制，但不影响用工关系的成立。2010年春节后至2010年3月11日期间，陈XX在项目部打工， 一审判决认定陈XX与某公司形成事实劳动关系，没有某实依据和法律根据。 综上所述，一审判决认定事实错误，应予纠正。上诉人某公司关于与陈XX没有某成劳动关系 ...

邓竹林的长沙市集体户口卡、工程师任职资格证书、水利水电学校毕业证书、毕业就业协议书以及劳动合同书（编号证据24），以证明确定邓竹林工资的依据、与三原告不同酬的 》（一）第十六条 劳社厅函[2001]X号 浙江省劳动和社会保障厅： 你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》（浙劳社仲[ ...

做外墙抹沙灰为由，要求确认其与某劳务公司从2010年10月2日起存在事实劳动关系。2011年1月12日，该仲裁委作出［渝长劳仲案字（2011）第X号 》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...