补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，胡某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，胡某某也从未提出过这个请求， 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于胡某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...

补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，梁某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁某某也从未提出过这个请求， 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于梁某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...

补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，罗某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，罗某某也从未提出过这个请求， 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于罗某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...

补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，谭某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，谭某某也从未提出过这个请求， 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于谭某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...

补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，梁某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁某某也从未提出过这个请求， 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于梁某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...

月平均工资的经济补偿金，被上诉人所发放的经济补偿金实为生活补助费，而实施细则中关于'1997年12月前的工龄按一年一个月的月平均工资863元折合生活费 人民法院《关于审理劳动法争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的， ...

至2009年9月11日支付未签订劳动合同双倍工资。并自2009年9月11日起被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动合同，而没有签订。被上诉人也应自2009年 该项主张，本院予以采信。 二、关于李某丙要求钻石小屋服务部支付2008年9月11日至2010年2月27日未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。因钻石 ...

平原光电有限公司。国务院、中央军委国发[1993]X号国务院、中央军委批转民政部、劳某、总参谋部关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳某合同制意见的通知之规定，在 依法到期终止。河南平原光电有限公司没有必须与薛某丙签订无固定期限劳某合同的义务，薛某丙未提供劳某，河南平原光电有限公司不可能支付工资、 ...

《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，此时京海成公司应与韩某签订无固定期限劳动合同。而京海成公司在2008年7月2日签订的劳动合同变更 ：撤销一审判决第一项、第二项；确认上诉人与韩某于2007年12月19日签订的劳动合同变更书中关于“工作时间执行以年为周某的综合工时制”有效；确认上诉人与韩某于 ...

元及25%的经济补偿金29607.90元；2008年2月1日至2009年6月合同存续期间的双倍基本生活费16800元及25%的经济补偿金4200元；1999年6月 及25%的经济补偿金；宏达伟业公司未与杨某签订无固定期限劳动合同，应支付杨某上述期间另一倍基本生活费。关于1994年10月至2008年1月 ...